但是，树欲静而风不止，尽管在包轩妥善的处理下事情圆满解决，作为离职人员的柳红也不再与任何异议，可有人欢喜就会有人愁。
包轩是帮助企业解决问题，如果这个说法成立的话那么从另外一个角度剖析就可以说明慧是给企业找麻烦，如果不是因为他的麻痹大意，企业原本连实发工资的双倍都不用赔偿的，尽管陈小京那里没有给他什么压力，但同样也没有什么好脸色。
人如果钻了牛角尖的话就很容易偏激，加上明慧心眼小了点而火气又大了点，毕竟这件事让他无形中吃了一个哑巴亏，更年期的他胡思乱想那是肯定避免不了的，越想越气不过，终于，明慧决定找机会找找包轩的茬。
故技重施，明慧为了不让包轩好过，在一次面试中先是假装满意应聘者的条件，而后在该员工入职后还没满一天就找个理由开除，同样是给发配到人力资源部并点名找包轩办理离职手续。
可怜的员工根本不知道这里面究竟怎么回事，他更不知道他只是明慧为了恶心包轩而利用的工具，无辜的他只是满腹冤屈地来到人力资源部，对着不知所云的包轩大发了一通牢骚后便愤愤离去。
这种现象在层出不穷的情况下引起了包轩的警惕，开始包轩还只是觉得以明慧的人品发生这样的事情并不奇怪，但是渐渐包轩明白了，这绝对不像自己想的那么简单，这……是挑战。
火帽三丈的包轩强迫自己冷静下来，尽管自己此时恨不得扒了明慧的皮，但是冲动是魔鬼这句话也是一句真理。
宁和明白人打顿架不和糊涂人说句话，对于明慧，包轩已经放弃了任何的道理，跟这种玩阴险心计的小人讲道理没用，就得恶制，直截了当毫无掩饰地沟通是最有效果的，因为阴暗是最惧怕阳光的。
找到了明慧，包轩借着工作的名义向明慧来了解一下，为什么之前会有幅度那么大的人事动荡，哪知道明慧却不予配合，还挖苦包轩身为人力资源部职员自己不能进行调解，反而一有事就将明慧的电话给离职人员，搞得明慧烦不胜烦。
一向对人礼数有加的包轩这一次决定颠覆过去的退让态度，本着以理服人的原则以直截了当的方式指出了明慧观念上的错误。
包轩认为，人力资源部的确有调解员工与企业之间关系的职责，但是却没有义务利用工作时间去帮助主明慧摆平私人之间的恩怨。
明慧随意解除与员工的劳动关系并不给计算工资，这本身就是违法的，因这类原因而引起的纠纷是本不应该存在的，而明慧却凭着自己当时的心情武断做了决定导致离职人员上门问罪，这是明慧无中生有没事找事。所以，包轩有权拒绝明慧这一无理要求。
不管是人力资源部、仲裁甚至是法院，调解的工作都是在有缓和余地的前提下进行的，起到的是将渺小的希望尽量扩大的作用，而无法做到变不可能为可能。如果一个人把另外一个人给杀了，那就根本无需调解了，法庭会直接审判。
动不动就用法律来解决问题的企业不是好企业，法律是道德的最低限，如果凡事都要拿法律来衡量对错的话，那么这里已经不是一个适合好人生存的地方了。
包轩最后对明慧说了这样一句话：“明经理，您如果非得有瘾给人力资源部找点事的话，那麻烦您至少给找点有缓和余地的，谢谢！”
第75章解决问题的方法
“宁和明白人打顿架，不和糊涂人说句话”，这句话在包轩的qq签名上停留了将近半个月的时间，也表示着包轩有将近半个月的时间没有和明慧有过一次交流。
明慧是老资格，他包轩也不是新兵蛋子，没道理总是給他留面子，大家沟通讲一个理字，谁占理谁的头就抬得高，不服的话就拼拼嘴皮子，看谁喷的过谁。
不知道是被包轩镇压住了，还是在酝酿着更大的阴谋，明慧从此低调了许多，平时来公司尽量不往人力资源部跑，有事也都是让其他人去和人力资源部沟通，对此包轩也乐得眼不见为净。
包轩与明慧的叫板暂且以后者败北落幕，但是刚清静没两天，新的麻烦又降临到包轩的头上。
岳冬冬出车祸了！
这是一个突然而又令人担心的消息，好像是岳冬冬坐着老公的电动车在回家的途中与一辆轿车发生剐蹭，据说当时岳冬冬都摔飞出去，尽管摔得很惨，但是幸运没受什么重伤，只是左腿膝盖软组织挫伤，虽然没有骨折但恐怕一时半会也难以行动自如了。
在致电慰问过岳冬冬的病情之后，包轩也是无奈的叹了口气，天降横祸这是谁也避不开躲不掉的，岳冬冬可以借着这次机会好好休息一番，而他包轩却要重新安排一下工作的时间，因为岳冬冬的休假直接导致了他的工作量的增加。
岳冬冬只是休假而并非离职，也为了节省人员的成本开支，刘彤并没有给方羽下招人的指令，但是工作还是要有人去做，由于包轩过去的表现一直都很令刘彤满意，因此在岳冬冬养伤这段时间内补充人员空缺的重任也就自然落在了包轩的肩上，而眼下正好有事要包轩去解决。
为了保证工作的质量，公司特别关注员工的健康情况，因此每年的体检是必不可少的，而恰巧今年临近体检之际，无情的伤痛却降临到了负责该项工作的岳冬冬头上，以至于目前为止没有人去安排和组织本年的体检活动。
所谓天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨……眼下正是考验包轩的时刻。
过去包轩尽管没有组织过体检，但是也参加过两次，并且期间也曾辅助过岳冬冬，因此知道该如何进展。但是?