埋头工作的包轩没有立刻给予回应，只是微微一歪头装作一副送耳聆听的模样，可是此时时间不够用的他就只能光给一个耳朵了，很容易让人误会是左耳朵进右耳多出。
来到人力资源部的韦娜没有得到包轩的回答，而她也不知道该继续说什么，只能再催促一声。
包轩此时忽然抬起头来，十分惊诧地说道：“呦！李姐，是您啊，怎么了有事吗？”
韦娜此时郁闷之极，自己在门口戳了半天了，这可气的包轩竟然才意识到她的存在，更离谱的是居然问她来人力资源部的目的，除了奖金还能有什么？
韦娜还是强装笑脸地说道：“我知道你忙，可是这效益奖金还是要催促他们部门负责人快点分配，要知道他们填写完分配明细之后刘彤还要再审查一遍才能给我做账呢，其实我的时间是很不够用的。”
韦娜依旧不断地给包轩讲着“大道理”，包轩该忙什么忙什么的同时，一边点头嘴里一边哼唧着“嗯”或者是“哦”，但是捧哏总是捧不到哏节上，他不是不想停下来，而是停不下来。
“铃铃铃……”人力资源部的内线电话此时忽然响了起来，这对包轩来说无疑是天降之助。
“喂！您好，人力资源部。”包轩几乎在电话还没有响完的情况下接了起来，他想知道，在这苍天和大地之间，到底是哪位天使大姐救了他。
“包轩啊！韦娜在你们屋吗？”来电话的是财务部的张心心，听声音似乎有十万火急的事要找韦娜。
“在，稍等。”说着包轩将话筒递给了韦娜，示意她接电话。
当韦娜拿起话筒之后，刚才还满面淡定的她忽然间色变，连说了好几声“好”之后便挂了电话匆忙离去了。
如果时间可以倒退的话，韦娜打死也不会来到人力资源部。本来他是想多提醒包轩几次，可是就是这么一会工夫，却是给她自己带了一个大麻烦。
在来人力资源部之前，韦娜本来在给另外一人结款项，结款项期间韦娜就一直在琢磨着等手头上的事办完了就再去提醒一下包轩，可是光想着提醒包轩，财务保险柜的钥匙却忘了拔下来。
恰好总经理来财务问点事，一眼便看到保险柜上耷拉着的史努比钥匙链，当下便怒了：“这钥匙你们谁也不许动，等韦娜回来后叫她拿着钥匙到我办公室来一趟。”说完总经理便摔门而去。
知道韦娜去处的张心心在陈小京离开后立刻叫回了韦娜，但是一切都已为时已晚。
第84章理
财务部的出纳将保险柜的钥匙插在保险柜上，人却不见了踪影。如果这不算是严重过失的话，那么可以说这家企业根本没有制度。
韦娜面色惨白地走进了陈小京的办公室，等出来之后脸更白了。谁也不知道陈小京跟她说了什么，可是肯定是一顿臭骂是没跑了，幸好这件事被压制的只有财务部和总经办的人知道，否则的话韦娜所要面对的处罚，就只有被开除了。
当然，还有一个人知道，他就是人力资源部的包轩，原因很简单，因为财务部和人力资源部很近。
韦娜的事情包轩深深藏在心里，这种事情就好像是人的伤口一样，如果触及了那个伤口的话，对方给予什么样的反击都不意外，所以包轩就当自己什么都不知道，依旧该怎么样还怎么样。
第二天，由于包轩有事外出，因此催促各部门递交效益奖金分配表，并将表格上报刘彤审查的任务就委托给了方羽。
令包轩没有想到的是，正在办事的包轩突然接到同事方羽的电话。
“包轩！我方羽，你那个效益奖金分配表的电子版存放在电脑里哪个硬盘中了？”电话中，方羽的疑问声中夹杂着若隐若现的鼠标点击声。
“哦，那个不难找，e盘中工作文件夹里，打开之后你就能看见一个名为工资及考勤相关的文件夹，就在那里面呢。”包轩带着疑惑回答了方羽的问题。
“行吧，我找不到再给你打电话。”说完方羽就要挂电话，包轩立刻拦住了方羽问其原因，为什么要找表格的电子版，而方羽给出的答复令包轩哭笑不得。
“你还不知道呢吧，这个月开始效益奖金分配方法发生变化了，凡是部门负责人全都不涉及奖金分配。”方羽有些小小得意的卖弄消息。
举个例子，某部门算上主任共五人，每人1000元的标准，那么这个部门就有分配5000元的权利，可是这5000元只能分给四个人，因为部门主任是不能参与分配的，可是这次规定改为部门负责人不涉及奖金分配，这意味着如果方羽说的情况属实，那么所有部门负责人都需要从填表格，尚未填写的赚了，而那些已经填完的估计要吐血了。
挂了方羽的电话后，包轩继续办自己的事，这本来不应该是外出的一天，可是谁知道领导忽然派给自己一个“脏活”。
几个月前，门店有一名员工休假，这一休就不见了踪影，只是每隔两周就会派人送假条过来。
员工送来假条就表示请假中，并且每张假条上都有医生开据的诊断证明，上面总是写着一句：“建议休两周。”
一个月过去了，两个月过去了……整整三个月的时间过去，公司终于再也做不到无视。
有假条送过来，就意味着员工不是无故旷工，尽管长期休假会给门店的工作造成影响，但是这并不能算是给企业造成了重大损失。
没有无故旷工，也没有给企业造成重大损失，那么企业如果开除了员工的话就要涉及到补偿甚至赔偿的问题。
为此刘彤开始让包轩上网查各种法律法规和条款，看看有没有可能在不触犯法律的情况下减少公司损失。
刘彤的这一决定令包轩感到有些害怕，要知道那名员工可是有孕在身，她之所以休假就是因为这种情况，为了保胎可能会一直休到预产期，这个时候……合适吗？
包轩会这么想，那是因为他只站在了员工的立场上，实际上很多事情都是两方面的。如果是个员工都像章茗茗似的没事弄个假条来，那么天底下恐怕就没有民企了。
但是耍这种小心眼的人毕竟只是少数，大部分的人还是以挣钱为目的，毕竟生存才是最重要的，有谁会去恶意的算计他人呢？
包轩的耿直或许是弊端，但也可以成为契机，关键就要看怎么去利用。