“那个家伙说过，可能会有些不适，但熬一熬也就过去了……”
衣远姗知道他懂医术，也许他说的不会错，便灌了一大杯子白开水，然后蒙在被窝里，咬牙坚持。
一夜无话。
第二天，李江南出门，恰巧衣远姗也从410出门。
看得出来，衣远姗一夜都没有睡好，精神不振，还有黑眼圈。
不过碰到了李江南，衣远姗还是打起精神，在李江南的面前，摆出女上司应该有的高冷姿态。
有些事情虽然发生过，但不能让这个下级员工，小看了她。
“李拦江，昨晚的事情，算我欠了你一个人情。”
“找到合适的机会，我会用合适的方式补偿你，还掉你这份人情。”
“不过我必须提醒你，昨晚发生的事情是我的个人隐私，我不希望你拿女上司的个人隐私，到处在外面宣扬。”
“还有，我希望你记住，你是我的工作助理。”
“只要在公司里，我希望你无条件的服从我的各项安排，不要再有像昨晚那样把我关在门外、不听从我命令的事情发生。”
说完这些，她就挎着女包，哒哒地当先走了。
李江南估计她心里不爽，昨晚虽然救了她，但确实没给她面子，她对自己不满，倒也不足为奇。
李江南不会在意这些，不急不慢地来到了总监办公室里，展开一天的工作日常。
按照公司的工作部署，这一天考察团代表要对第一线的中层骨干、以及第一线的底层员工进行谈话调研，以了解碧之源公司各名高管成员的工作面貌以及个人声誉，从而作为调整高管班子的重要依据。
从上午八点开始，王奇、钱副总等人就兵分三路，分别前往工厂区、写字楼区、职工家属生活区，随机性的找人谈话调研。
而上午的谈话调研一旦形成书面报告，考察团便会在下午召开闭门会议，正式决定人事重组方案。
到了上午十一点多钟，老汤总汤伯臣面色凝重地来到了衣远姗的总监办公室里。
李江南估计老汤总有事情要找衣远姗谈，倒了杯茶后，便主动离开办公室，在外面抽上一支烟。
“姗姗，情况有些不妙啊……”等李江南一离开办公室，老汤总便关上房门，有些着急地跟衣远姗说起了事情。
“刚才王总他们几个下一线谈话调研，并对每名高管成员做了测分排名，可是你的分值很低，而罗涛的分值很高啊……”
汤伯臣说着把一份复印件资料拿给衣远姗看。
这份资料是汤伯臣安排手下亲信，从王奇他们那里偷偷复印过来的资料，也就是上午三个多小时里，王奇等人的走访调查研究记录。
资料表上，排列了每个碧之源高管成员的姓名，然后按照工作能力、工作实绩、团结精神、实干精神、创新精神、个人道德声望等几个大项，再细分出若干个小项，由随机走访的人选进行匿名回答，并予以打分测评。
也不知道怎么回事，衣远姗明明还算个本分老实的女高管，偏偏她的打分很低，在高管成员中排倒数第二。
而明明罗涛是个张扬霸道、结党营私、甚至喜欢动用暗黑手段来打压异己的家伙，可罗涛的分数却高居第二，仅比老汤总汤伯臣的分数要低。
衣远姗看到了这份调研资料，顿时就慌了神，排名倒数第二，就算考察团有心想要重用自己，也不好开这个口啊。