大体上，当然还是要尊重时代规则，各个等级的工人工资不变！
从实习工到八级工，该多少钱就多少钱！
但是，各个等级的工人，都有一个考核标准，计件考核！
加工量达标，就能拿到全部的工资。
不达标，扣工资。
超额，给奖励！
整体来说，就是这么简单！
杨厂长听着，眉头不由得皱了起来。
杨光林这三个方式，听起来简单，可是做起来却一点都不简单。
随意扣工资，工人不愿意，劳动局那边也不好交代！
再一个，奖励怎么给？
厂里出钱？
都是国有企业，牵一发动全身！
稍有不慎，就是万劫不复！
“光林啊，具体的标准，你应该有吧？”
部长还是比杨厂长更了解杨光林，这时候听他说的头头是道，马上问了一句。
“有，在车间。”
“拿过来我看看。”
“好嘞。”
杨光林马上回了一趟车间，不一会儿的功夫就带了几张纸回来。
上面，清楚的写明了奖惩办法，甚至每个工人每个月的定量工时，都写的清清楚楚！
所谓工时，就是每加工一个零件、构件都有的标准时长。
比如说一个零件，标准是时长是4个小时。
干活干得快，认真，可能3个小时就能完成。
干的不好，摸鱼，可能5个小时，甚至6个小时。
如此一来，好与不好的差距，一下子就能体现出来。
最关键的是，这个考核制度是量化的考核，并非谁来拍脑壳说谁干的好，谁干的不好，一切清清楚楚！
“来吧，都看了，也都听了，说说你们的想法。”
部长已经心动，不过他并没有轻易表露自己的态度。
等了片刻，没人开口，还是黄秘书第一个开口说道：“部长，我觉得杨主任的提议，非常好！”
顿了一下，他又补充道：“就算奖励需要轧钢厂从自己的效益中拿出一部分钱，可是奖励同样是因为轧钢厂的效益变好！”
“效益变好，拿出些钱，奖励工人，也是理所当然。”
“没那么简单。”
杨厂长还是皱着眉头，苦笑道：“部长，钱这个事情，一不小心就会惹出麻烦。而且，随意的克扣工人工资，劳动局那边我怕会提出意见！”
杨厂长的担心，也不是多余的。
他行事谨慎，或者说是古板，不想要轻易的离开自己的舒适圈！
杨光林这一下的改革，多多少少还是有些吓人！
在他之外，几个一机部的人都提出了自己的看法。
赞同的自然是赞同，不同意的也有不同意的想法。
到最后，有一个人说道：“我觉得，我们还是不能太市侩了。”
“都是为国家做贡献，提钱就有些太俗气了！”
“我们的工人，也不是这么没有觉悟的人嘛！”
“我觉得既然是奖励，我们不一定非要给钱，可以给荣誉嘛！”
“在工资不变的基础上，干得好的，奖励大红花。”
“到时候车间开会也好，厂里开大会也好，咱们号召大伙一块儿向他学习嘛！”
“这荣誉有了，工人们的干劲肯定更足了嘛！”
“你干过工人吗？”
杨光林听到这里，终于忍不住呛了一句！
什么玩意儿？
好好的激励手段，变成了发大红花？
“怎么没干过？我就是工人出身，一点点的成为干部的！”
一机部的干部被杨光林呵斥，脸色有些不好，忍不住说道：“如果不是我干过，我也不会那么清楚奖励荣誉对工人的重要性！”
“人和人是不一样的。”
杨光林摇了摇头，说道：“您吃喝不愁，从小生活在良好的家庭环境，自然不在意每个月多拿几块钱。”
“别说几块钱了，就是几十块钱，对您来说，也算个事儿！”
。
..