司或同事相处得好，或者是否适应公司文化的时候。
如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么你就赢得了职位。如果有数名在技术方面都合格的应聘者可供选择的话，雇主几乎毫无例外地会选择他们最喜欢的。
尽管人们在改善面试程序方面尽了很大地努力，力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工，但是大多数专家认为，多数人是因为个性因素而不是缺乏能力而失去工作机会的。请记住以下这条原理：我们喜欢与我们风格相似的人。
假如对方看来为接二连三的电话而大伤脑筋，或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断，你可以给他一个同情的微笑并说：“看来忙乱的日子又让你碰上了。”你这么说的潜台词是：“我明白你的处境，这种日子我以前也碰到过。你和我是相似的。”
已故的百老汇天才丹曼·鲁尼恩曾说：“人们并非毫无例外地把工作机会给予他们喜欢的人或者与他们风格相似的人。不过，如果要打赌的话，你完全可以打赌人们会这么做。”
为了事业的发展而对自己提出一些要求是必要的，一个职业淑女的上进心无论对企业或是对个人前途都有益。因此，可以从下列方面着手经营：
树立自信的形象
一般老板都有察言观色的本领，下属的自信不足，不会获得委派重要的工作。因此，与老板谈话时要视线集中和直视他，面部肌肉自然、微笑和镇定。
许多员工跟老板谈话时，无论所谈的是什么话题，都会不自然地紧张起来。首先是声音突然比平日高或低；面部肌肉不听使唤，变得似笑非笑；身体语言太多，为了保持镇定而不自觉地动身体、运用太多的手语等。这一切，都让老板知道你缺乏自信心。
表现自然的员工让老板感到舒服，最低限度，不会经常出现找不到谈话对象的遗憾。老板也是人，他需要与人有正常的沟通，在办公室几个小时，找不到可以沟通的对象，也是痛苦的事。
与客户保持良好关系
从事与客户联络的工作，需要有广泛而良好的人际关系。如果公司的大客户向一位老板级的人士赞赏他的下级，该老板必然会注意那位下属。
因此，别小看任何接触的客户，对方可能对自己的前途有利。得罪客户，无疑等于跟自己的前途做对。
必要时可表明心迹
老板不了解下属，可能对他们的评估会不准确，有某个职位空缺时，凭个人的推测，决定由谁来提升。这时候，可能被选中的人根本不喜欢做，而很渴望的人却不被注意。
老板其实不希望有这种误会，但却似乎无可避免。
因此，平日在老板面前有意无意地提及自己的兴趣和专长，对老板和自己均有利。做一些额外工作，显示你有多方面的才能，也是让他了解自己的方法之一。
敢于提出自己独到的见解
老板对一般见解听得太多，很想听独特的见解。
员工尝试用不同的角度看事物，得出不同的见解，必然令老板大为信服。
不过，过分的标新立异则令人生厌，切忌。
至少要有坚强的意志
也许你自知才干只属于一般水平，怎么向老板推销自己，那就是超乎一般人的意志。对于淑女，表现方式是永远不在人前露怯容，凡事都要敢于尝试，不做你怎能知道自己行还是不行。
刚刚步入社会的淑女，要多学多问、多听别人的建议，但一旦晋升到相当地位时，就要有自己的主观见解了。你的主见，一半要符合你的爱好，一半要符合你的身份和年龄，另外还要符合当时的场所。现在，你仍然可以追求质朴，穿一身清新自然的休闲装，可是按你现在的身份来说，这样做合适吗？
一位职业淑女的仪表和服饰，对别人不会起到决定性作用，而你的言与行才是你的主体。
下列十条值得职业淑女特别注意：
1。下班时不及时关掉电灯和空调，这是老板厌恶的。
2。不要将饮料纸杯长时间摆在桌上，特别是沾上口红的纸杯应用后就扔掉。
3。在办公时间不要多打私人电话，更不要打那些毫无意义的电话。
4。在办公室里，不要用气味过浓的香水。
5。淑女太爱流眼泪，但无论受到多大的委屈，也不要哭泣。
6。淑女当小职员时，不能太被动，太富有同情心；但当上主管后，也别太冷酷无情，别太飞扬跋扈。
7。一个女秘书只能打字、速记、管理档案是不够的，要多学些技术，才能早些晋升。