第—：别自卑。是金子总会发光的，或许你的某方面潜质吸引了上司。不论上司出于什么原因对你委以重任，首先这是一件好事，你得给予相应的重视。因为重视就意味着对上司的尊重，尊重本身显示着你的素质。相信经验和智慧都比你强得多的上司不会心血来潮地决定某个人的工作，他一定有他的道理。
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有一名叫商兰的女孩做梦也没想到，她这么一个默默无闻的小职员会得到老总的看重，点名陪同老板前往日本进行商务谈判。虽然那是人人都垂涎已久的机会，既可以展示才能，又可以接近老总，还可以顺便旅游看风景，但商兰还是觉得不大可能，她心里有点害怕：老总是不是开玩笑？这么好的事为什么轮到我？会不会临走前又换别人？
第二：要认真。在工作的时候，你要拿出最慎重和一丝不苟的态度，在短时间内精心做好准备。如果出错，丢丑的是你：如果成功，则人人有份。在整个工作过程中，你要展示你的才华和智慧，使出浑身解数，为上司赢得主动，赢得利益，赢得所有人的称赞。
第三：会暗示。工作结束后，如果上司问你：“你在工作上还有什么理想？”你千万别直接说“我想升职”。但可以不失时机地给上司一个暗示“如果有更多的挑战，我会有更多的创造”。等待你的肯定是另有重用。
总而言之，与上司经常进行富有艺术性的沟通，可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境，这也是事业取得成功的必要条件。
以下是与上司如何相处的例子。
例一：
一个有心计的上司常常会用渗透有个人情感的言辞来笼络员工不安的心。在这里暂把这样的言辞称为“甜点”。你别以为这些甜点都是加了糖的，你要分清哪些是加了糖的，哪些是没放糖的。
王磊是刚进公司的新人，由于工作绩效出色，倍受老板赏识，也赢得了同事们的支持。在一次与老板的私人谈话中，老板意味深长地拍着王磊的肩膀说：“……你和她们不一样，你是我的心腹！你就是我在职员们那里的耳朵和眼睛，我需要你及时向我汇报其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事情！”涉世之初的王磊把老板所说的一切都信以为真，真的把自己当成了老板的心腹。
此后，她不仅在工作中投入了忘我的热情和精力，而且还经常向老板汇报同事们的情况，事无巨细，面面俱到。但时间长了，她却发现自己的生存空间越来越小，生存环境越来越困难。同事们和她不再像以前那样嘻嘻哈哈，打打闹闹了，什么事情也不和她提及了，同事们和她的关系变得敏感和紧张起来，真正把她当做老板的心腹和耳目。她成了名副其实的牺牲品。
策略：一个上司对下层的关心与问寒问暖一定不会离开工作目的。他希望你做的是一颗永不生锈的螺丝钉。涉世之初的淑女不要被“你是我的心腹”的甜点迷惑住。不要天真地以为你有缘能和老板成为朋友。你一定要和老板保持距离，过分亲近老板，会让别人怀疑你的能力，同事也会反感和排斥。
例二：
张岩是公司的销售主管，在一次出差的时候，老板信任地拉着她的手说：“这里的一切全交给你了！我最信赖你！”
爱情不单是温存的话语、体贴、关爱，当激情被爱火点燃后，便是灵与肉的结合、身与心的交流——性爱。
性爱在人类的生命中，扮演一个相当重要的角色，男女间幸福的裂痕，许多是由性生活的不和谐引起的。
美国社会卫生局的总秘书——台维丝女士，她曾经对1000多位妇女进行问卷调查，这些妇女坦白地回答一些和女人切身有关的问题。问卷调查后的结果，令人十分意外。
原来多数女性，因在性生活上无法协调，而对性产生了一股厌恶感。
于是，台维丝就以这些资料，郑重地提出了她的分析与见解。她说：“由于在生理上无法相互配合，所以才导致了离婚率的节节高升。”
这一观点得到了哈米尔博士的赞许。他一共花去了将近四年的时间，去调查了百余位已婚男女的婚姻生活。他并且也详尽无遗地探讨，那些已婚男女们之间，导致婚姻生活触礁的原因。
哈米尔博士曾分析道：“大部分的夫妻，在婚后所发生的冲突，并非完全是由于性的失调而引起的。所以夫妻间若能相互维持美满的性生活的话，那么，相信在婚姻生活中的许多小插曲，便将消失无遗。”
包宾诺博士是美国洛杉矶家研会的主任。他曾对婚姻生活中所产生的裂痕，提出四种可能的导火线：
一是性生活的失调；二是消遣意见的偏差；三是经济上的不支；四是身心或情绪上反常。
上述的四种导火线，以“性”问题占了首位，而“经济”问题却位居第三。因此，所有的离婚因素研究家，都认为“性”福还是挺重要的。
有一位多年受理离婚案的法官宣称说：“在那些离婚案件中，大都会牵扯到‘性’的方面上。”
虽然性爱在婚姻生活中，不是一个主要角色。但是它若出现了冷场的话，那么，其他的事根本就甭谈了。
感情的缄默，需要温柔的抚摸、亲吻，然后在夫妻的温床上，一切都将烟消云散，化为乌有。
柔情似水的淑女，如果缺少对“性”福生活的热情，必然是婚姻失败者，正所谓“性”福才能幸福。其实打造“性”福生活并不难，首先你要对你老公的床?