靳雪琦瞥视男人一眼,晶莹美眸柔软如滑,就那惊魂一瞥,差点让陈飞宇心魂失窍了!唉,女人长得太漂亮也是罪啊!平时冷漠如冰的靳雪琦,只是给外人的错觉,做为公司的副总裁,不表现的强势,不咄咄逼人,不办事雷厉风行,如何掌控偌大的公司?那是不可想象的。
这也让女人在他面前,表现得温柔若水,陈飞宇就像靳雪琦的一个泄洪口,一旦有什么委屈,或者不能说的秘密,她都要第一时间打电话,或者找到男人倾诉一番。
或许女人几天才来一个电话,她却给陈飞宇单独买一部手机,配备两块电池,要求二十四小时开机,决不允许打电话的时候,男人倾听不到自己的声音。
一种特殊到极致的关系,往往让男人无以适从,他根本找不到自己在靳雪琦心中的位置,更别说,允许女人喜欢上自己了。
事实上,陈飞宇也不知道,女人对他感不感兴趣?
这样模糊难以界定的感情,每多一曰,就能带给男人一丝的痛苦,每每念及,陈飞宇头痛得很,深陷而无法自拔。
“和我有没有关系,我不清楚?但我知道,今天的董事会一定会和你有关系,”靳雪琦斜斜的瞥视陈飞宇一眼,眸光温婉柔和。
“不会吧,我不是已经被剔除出茂源集团高层了吗?”陈飞宇吃惊道。
即便自己会再被启用,至少也需在罗彬诚执掌公司大权之后,他会被视作不足轻重的棋子,重新摆上盘局。靳雪琦说这一次的董事会和自己有关,陈飞宇怎么也想不出来,到底有着什么样的联系?
“干爹不想重用你,他自然会把你开除出公司,或者成立分公司,把你撵得远远的,哪会留在眼皮子底下碍眼,让你赋闲一个月。……更多在看你的表现,闲暇时到底干些什么?”
陈飞宇揉了揉鼻头,为难道:“老姐,你又不是不知道,这一月我什么都没干,就在茂源集团各个基层部门,给员工们当了当下手……。”
“足够了,你这样的表现,不能算是好,但绝对不是差。”
靳雪琦一句话,让陈飞宇放心了,他没有夺取罗家财产的想法,更没有在茂源集团执掌大权的念头,但是,在罗金生离世时,却惹得老头不高兴,这样的事情,男人绝对做不出的。
罗彬诚对不起他,罗金生对自己十几年的养育之情,他却万万不敢忘,无论老头让他做什么,他都会义无反顾的。
“老姐的意思,是我还能再进入茂源高层?”陈飞宇小心翼翼探试道。
“是,还会更高!”
男人被惊到了!更高吗?他之前是茂源集团贸易部总经理,不但掌控整个茂源商城的运作,还有资格介入其它集团分公司商业上的来往,真正的大权在握。
更高!
除非能替代靳雪琦,坐上集团副总裁的位置,陈飞宇担忧道:“老姐莫要开玩笑,有些话不能乱说的,很容易让外人误会到我。”
他与靳雪琦不同,自己是罗家养子,太招摇过市,一定会有人认为他想谋取罗家财产,他宁可什么都不要,也不愿意背负忘恩负义的骂名。
“你哪一点看到,老姐像开玩笑的样子?”女人芊细食指取过一个橘子,灵巧剥去外壳,剔除白线,递到陈飞宇手上,男人惊呆了!还真有这种可能姓?我的天!那样的话,他岂不要被罗彬诚恨死了!
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第4章温水煮青蛙
靳雪琦的聪慧无人能比,若没有大本事,也不会坐到今天这样的位置上,既然女人说他有可能重掌大权,百分之九十的可能姓,他要重回茂源集团高层了。如何做,怎么做?合情合理的去做,又不能让外人看了笑话,陈飞宇同样不想染指罗家的财产,当然了,罗金生若有这样的要求,他也不会拒绝,毕竟让一位老人失望的死去,那绝对是他做为老人家养子的耻辱。
无论如何的艰难,他都要舍身忘死的趟过去,哪怕身败名裂也得做。将橘子瓣一片一片取下,陈飞宇皱紧眉头思索半晌,道:“按照老姐的意思,我该怎么办?”
“凉拌。……飞宇玩过女人吗?”
靳雪琦意外之外的回答,让陈飞宇愣住了,默然摇头道:“没有啊。”
“以后试得玩玩,”靳雪琦表情温吞若水,不变声色道:“搞公司其实和玩女人一样,适合温水煮青蛙,等她清醒了,也就离不开你了,你再想怎么玩,她都是你砧板上的肉,随便你摆弄……。”
这比喻说出来如此恰当,却让男人欲火难忍,陈飞宇一脸的悸动,眼眶湿润了,“老姐,你喜欢玩女人?”
“嗯,经常玩!”靳雪琦嫣然一笑,毫不避讳道。
“那个,怎么玩啊?”陈飞宇真的很好奇,老姐和他不是一路人,这可太出乎意料之外了!
“明天你到我的别墅,我找个女人在床上表演给你看……,”这样的话从靳雪琦嘴里秃噜出来,女人神色一点没有变,陈飞宇震精了,他明白了,老姐哪想玩女人了,分明想玩自己才对。
狼狈不堪的逃出办公室,男人听到靳雪琦的轻笑声,明澈动人,直透人心。
步入通道走廊,闷头走路的陈飞宇,忽然听到耳边有人惊喜道:“宇哥,你又回来上班了!”
“弥商齐,你怎么在顶楼?”陈飞宇望着对方吃惊道。
弥商齐笑道:“有一家公司请我出任他们的技术部总经理,我目前是茂源集团的高级程序师,不经过上头的允许,我即便辞职了,也没办法上任,我这不是过来跑跑门路吗。”
“辞职,”陈飞宇眼底闪过一丝的惊诧,道:“你在茂源干得不好吗?”
弥商齐郁烦道:“这不是干得好不好的问题,我不过想找一个适合自己的工作,你知道,我对按部就班的事情不感兴趣。”
茂源集团是成熟的大企业,许多东西有着既定的模式,尤其在部门管理和科研创新上,集团不是高科技企业,有独到见解,敢作敢为的技术型人才,不但不会被重视,还会遭到部门同事的排斥。