屏气看了一眼ppt的目录。
1、微笑和感恩
2、真诚和共赢
3、该和不该
4、成就和失败
前面两项，字面上就能理解，后面两项不知道ada会讲些什么。
关于微笑和感恩，ada讲了一个维莱例子。
有两个同时来的新员工，他们的职务都一样，工作都很勤奋积极。但一个愁眉苦脸，一个总是满脸微笑。愁眉苦脸的那个员工最后被辞掉，虽然她的工作成果要好于满脸微笑的那位。
“这个不难理解吧？”ada笑着目光砍向花朵，“谁都愿意在快乐的氛围中工作。你的情绪往往会影响到你身边的人。如果你不希望看到别人愁眉苦脸，你最好保持微笑。”
花朵盯着ada的眼睛，呲牙一笑。
da接着说，“其实干任何事情都是有窍门的，提醒大家一点，30天之后，公司所有的人都应该收到你们的感谢信。”
听ada说到这个，花朵很庆幸自己在思博就是这么做的。
“这如果是公司的传统，那岂不是很程式化？”apple斗胆问了一句。
“apple，你提的这个问题很好，这就说到了第二点‘真诚和共赢’。你的感谢必须是真诚的，发自内心的。这个留给你们自己去思考。我继续讲。”
一个半小时后，培训完毕。花朵从会议室出来，急忙拉着anne出发。
“都跟你们讲什么了？”anne一路上挺爱说话。花朵大概说了一遍。
“不过我怎么觉得ada的目光就像刀子，砍人的。”花朵的双子座性格让她暂时忘了这样和一位不太熟识的人背后议论部门领导存在极大的安全隐患。
“hr本来就是一把刀。说实话，本质上hr是公司地位最低的，但他们掌握低级员工的生杀大权。但你要是到了中层，就可以对他们不屑一顾了。不过现在我的小命还掌握在他们手里。”anne直言不讳。
“公司很复杂么？”
“其实并不复杂。我觉得这其实是中国和外国意识形态的问题。比如说，在中国，对自己的上级或长辈说话的时候，死盯着人家是不礼貌的。但对于咱们公司的那几位领导，你要不看着他们，他们会认为你藐视他们。说白了你得按照他们的习惯和思维去做事情。”
“哦，你这样一说我就明白了。”花朵恍然。
车到了工厂，在停车场停下。
“我的话还没说完，”anne拉开车门，走出来，“领导也知道这种文化差异。所以公关部的人除了selina，都是中国人。他们外国人干不了面对中国的公关。”