里的用人制度除了一些临时员工之外，其他大部人不归人力资源部管，是不归人力资源部管，只归潘虹管。
以前是由何山撑管销售部，潘虹比较难插手，但现在换成了我来操作那两百多人，潘虹要插进手来，易如反掌。
也就是说，公司如果晋升某人或者要用新的人才，都要先经过潘虹的同意，尤其是销售部也归入潘虹管瞎范围之后，然后才论到人力资源部发通知晋升某人或者发聘请书把要用的人请进来。
我跑去跟潘虹说于小漫的事情，把她以前当过我私人的会计一节省掉，潘虹说：先叫她过来让我看看。
我明白潘虹的仔细，财务人员毕竟不是一般的工种，不能乱用，潘虹问我：是男的还是女的？
我说：是女的。
潘虹道：你们怎么认识的？
我说：是以前我在天才，那个建材公司的时候认识的，你知道那个公司的。
潘虹道：她为什么不在天才做了？
我说：那个天才的老板太小气了，而且非常苛刻。
潘虹道：那后来叫她过来，我今天、明天都没时间。
我高兴地去打电话通知于小漫来来面试。
面试那天于小漫那天打扮的特别漂亮成熟，比我第一次到她还要成熟漂亮些，谁知潘虹见了她后，拒绝她加入公司的财务部。
我问潘虹：为什么？
潘虹说：于小漫是你举荐的，公司有明文规定，禁止任人为亲。
我说：你连我也不信？
潘虹说：不是我不信你，而是公司有这样的规定，我不能不按规矩来办事，你看我，我自己也没有叫哪个亲属进公司里来出任什么职务。
我这才想起潘虹的性格是海瑞级别的人物，刀枪剑戟、水火不侵的，我叫于小漫不要化装，不要穿得那么都市化，最好的效果就是穿一套洗得花白的衣裳，第二天重新再来过。
但第二天潘虹还是拒绝。
我说：人家昨天打扮成那样，不也是为了给你留个好印象，今天尊从你的意愿，一身朴素而来，为什么还把人拒绝于千里之外？
潘虹说：不是那个装的问题。
我说：那什么问题？
潘虹说：我说过，不准任人为亲，这是公司的明文规定，铁定的，而且财务人员你也知道，不能乱用的。
我说：可是我认识她，她的忠诚度很高。
潘虹道：就因为你认识她，而你又跟我关系太熟，如果我擅自违反任人为亲的规矩，我怕今后我难以服众。
于小漫委曲的站在公司大门口。
我说：这次一定要通融一下，再说于小漫对专业知识也非常上手，公司一直主张唯才是举，也算不上通融，如果你一定不通融，那以我的名誓聘于小漫进销售部来。
潘虹想了想，道：要不这样吧，公司也一直主张唯才是举，看于小漫也是挺稳重的一个人，为了公司多储备些人才，我决定把她入到分公司的财务部去，你看怎么样？
我打电话给外面的于小漫问他愿不愿意，于小漫说能不能留在大名的本部。
我问潘虹：能不能让于小漫留在大名的本部？
潘虹说：不行，这是最后底线，如果让本部的人知道我随便我任人为亲，今后真得难以服众，再说这边财务部也由马莎莎在主持，他在这边很难有发展空间。
我看潘虹说得也挺对，在电话跟小漫解释了一下情况，于小漫这才同意加入城西大名的一个分部。