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70。天地良心，咱们俩儿谁先想…
手机响了半天才接通，好不容易接通了，少了“你好”的官方问候不说，“嗯”的一声也应得含糊不清，浓重的鼻音。
齐奈愣了下，心想万诺丞不会还在睡觉吧，真行，都几点了，有这么当老总的嘛。
“齐奈？”万诺丞正裸着上身躺在床上，睡眼惺松，纳闷她怎么半天都不出声。
“呃，你感冒了？”齐奈试图给他找个体面的理由。
“我在睡觉！”万诺丞一边打哈欠，一边哼着。
有没有搞错，齐奈想，她可是在工作时间打的工作电话，这也太不职业了吧，齐奈不禁忿忿然，他居然丝毫不觉不妥，也不赶紧清清嗓子，精神精神，倒像是她才是那个该不好意思的人，谁让她电话打得不是时候呢。
她这边是办公室，而他那边却是卧室，一想这场景，齐奈突觉分外别扭，甚至生出一个莫名其妙的念头，万诺丞现在是一个人吗，他身边还会不会躺着个女人？
见齐奈半天不出声，万诺丞问道，“怎么了？”声音仍是困乏不已。
“您可真够敬业的，看来昨晚忙到很晚啊。”齐奈善于联想的神经又占了上峰，不禁一副嘲弄的语气。
万诺丞想起晚上见的那个刁蛮的女部长，便道，“是啊，现在是个女人就不好对付。”
果然如此！齐奈觉得胸腔里有股东西飘上来，如哽在喉，忿然道，“那您可要保重，细水长流才好！”
万诺丞这才明白齐奈一定误会了，闷声笑起来，几天没听到她的声音，他突然发觉自己是多么想念她这小辣椒似的直脾气，不禁想逗逗她，便坏笑道，“怎么，担心我体力不好？”
齐奈脸上一阵热，他可真是本性难移，但她可不想陪他逗，于是她沉声道，“既然您现在不方便，就不打扰了。”
“等等！”“万诺丞见她要挂电话，急切起来，不得已严肃道，“我在阿尔及利亚，这里现在是夜里三点。我刚说的那个不好对付的女人是我们这趟来要搞定的一个部长，昨天晚上和我们一起吃的饭，很难缠。”
“啊，”齐奈轻呼出来，脸涨得通红，幸好他看不见，又想到万诺丞对她解释了这么多，显然他已看透她的心思，不免更觉无地自容，便怨道，“你怎么不早说。”
“早说？你是我秘书还是我老婆啊，我去哪儿都要和你交待一声？”
“我是说你刚刚接电话怎么不讲，别又想歪了！”
“天地良心，咱们俩儿谁先想歪的？”
齐奈嚅嚅地，终是自觉理亏，就没有再回嘴。
察觉她的心虚，想象她又羞又恼的样子，万诺丞的声音温柔起来，“齐奈？该不会忘了打电话找我什么事吧？”
“喔，没什么急事儿，我不知道你出差了，本来是想约个时间和你说说你们代理商大会培训的事，那等你回来吧。”
“现在说吧。”
“不了，不打扰你休息了，等你回来吧。”
“没事儿，我不困了，你说吧。”
齐奈估计他也被她吵得困意全消了，便说，“是这样，我和刘沛华都倾向于做养生主题的培训，市场部配合他做的调研反应代理商也对养生很感兴趣，但他说你坚持做企业文化方面的，所以我想再和你说说这事。”
万诺丞本想直接告诉齐奈没什么好商量的，他肯定不会同意做养生培训，却觉得他并不想这么快结束这个电话。
“说吧。”他说。
“你知道现在的人非常重视养生，许多公司都请人做养生培训作为对员工的一种关爱，从我们客户的培训采购就能看出来，这是今年的一个培训热点。你们代理商大会的参会人员不是老板就是高管，都属于亚健康的高危人群，我觉得提供这种讲座也不失为你们对代理商的一种关爱。”
71。这种精神只能是进取精神
“你听过养生的课吗？”万诺丞问。
“听过啊。”
“觉得怎么样？”
“挺好的呀。”
“那你照做了吗？”
“那倒没有。”
“为什么？”
齐奈想想，“主要还是没有时间吧。注重养生得特别自律才行，要培养好的习惯，也要改变自己很多的不良习惯，这些都很费时间和精力，我的工作不允许。”她说到这里，突然意识到了什么，不禁“喔”了一声。
万诺丞轻笑一声，“所以你现在知道了，他们更不会有时间。”
齐奈点头，“也是，听了也是白听。”
万诺丞语重心长地说道，“不光这样，齐奈。这些代理商是我们最重要的合作伙伴，他们对东锐也存在价值观认同的问题，我们必须使他们尽可能与我们步调一致，所以除了可观的利益，还要通过一种精神加强这种黏度，这种精神只能是进取精神。代理商大会是传达这种精神的最佳场合，我不能告诉他们我鼓励他们把生意看淡，鼓励他们舍得，鼓励他们都去养生。”
齐奈恍然大悟，不禁佩服万诺丞看问题的高度，“有道理，我还真没想到这一层。”
“向你们采购养生培训的应该都是国企吧。”
“对啊。”
万诺丞笑道，“对，他们有闲钱，再说工会也总要替员工做点什么，最重要的，国企把追求内部和谐放在第一位，但我们不是，我们讲究抱团儿奋斗。所以，即便不是面向合作方的老板和高管，而是面向内部员工，我也不会同意做养生培训。养生不论是从哪种医学角度出发，几乎都无一例外地涉及心态和生活节奏的问题，宣扬的人生态度与职场是完全不同的，有时甚至是对立的。”
齐奈想到，这就好比他们这代人从小受的传统教育，社会主义关注和谐，而资本主义关注剩余价值。民营企业家或许有资本家的嫌疑，希望最大化地利用员工的价值，但不同于国企的是，员工也因此得到可观的回报。所以，这本身就是一种平衡，企业希望通过支付高额报酬换来员工的紧绷感和危机意识，使他们在工作上尽可能多地付出时间和精力，而不是总想着找平衡或存一种消极的阿q精神。