岳冬冬感谢之余心里也很好奇，她十分想知道包轩究竟是怎样费尽唇舌劝动了王勉，如果让她知道包轩根本没有运用任何沟通技巧，甚至王勉没有一点为难，以及张心心大方开恩的话，不知道岳冬冬会不会因为吃惊而表情走样。
岳冬冬休假当中，不知道这边的情况，可是方羽却是无所不知，和包轩同在一个办公室里，这里发生的任何一件事情都逃不过她的眼睛。
表面上包轩运筹帷幄，不管是王勉还是财务部，谁都对他造成不了阻碍，一件本来会严肃处理的问题，就这样在包轩嘻嘻哈哈之间轻松搞定。可是实际上包轩走的却是一步险棋。
lang费了不少时间来解决这个问题，包轩放下电话，苦笑了一下后便继续整理员工的体检资料，一句多余的话也没说。
方羽此时有心想打听一下相关的情况，可是看到包轩又再次板起脸皱着眉头，摆弄手里那上百份体检资料，方羽识趣地闭上了嘴巴，为了体检这件事情包轩已经连续加了两天班，着实给忙的够呛，自己小八卦般的打听就算不会招来包轩的嘲讽，也只会得到包轩一言不发的无视，曾经吃过苦头的她没有自找没趣。
下午时分，包轩刚吃过午饭，饭盒还没刷干净呢，这时韦娜突然从旁边冒了出来，神神秘秘地对包轩说道：“今天忙吗？”
“忙，怎么了姐，有事啊？”包轩毫无虚言地回答了一句。
“也没什么，就是咱们的效益奖金计算标准出来了，回头我下午告诉你结果。”
“好嘞！”包轩痛快地应了一声，可是嘴角却是露出了苦涩的弧度，原本打算今天将整理体检资料这活一攻到底，谁想半路又杀出个程咬金。
效益奖金是员工薪资中的一部分，是影响员工收入的重要因素，这取决于门店的效益情况。
十家门店各有任务，但也有总任务，总任务是需要所有门店共同来完成，如果完成了大家都受益，如果完成不了，效益好的店就要受效益差的门店拖累，因此在这一点上大家有着共同的目标。
总任务如果达成，那么就会按规定从中抽取一定比例来奖励各职能部门的员工，以感谢一个月以来大家对一线销售的支持。
平均到每个人头上，大家每月都会有一千块钱左右的效益奖金拿，这无疑是对身居二线的职能部门给予莫大的鼓励和肯定。
每当效益奖金的计算标准下来之后，包轩都要根据各部门的编制人数来为各部门统计款项，然后将统计好的明细分发下去，再由部门负责人分配奖金，最后签字确认后上报审批。
效益奖金最大的特点，也是唯一的不确定性因素，就是发到每个人手里的钱数，全凭部门负责人说了算。
第83章意外
“包轩，距离效益奖金发放时间还有十天左右，你赶紧催着点各部门分配，起码要给我留出两天时间做账，可千万别耽误了啊。”财务部韦娜临出门前叮嘱道。
“放心吧李姐，耽误不了您，我这两天就能给您。”包轩满面微笑地朝韦娜扬了扬手，信心十足地回复了一句，以至于能够令韦娜放心地开门走人。
当韦娜离开人力资源部后，包轩仿佛逃过一场大难一样松了口气，这已经是韦娜今天第四次来人力资源部催促了，每一次都是间隔不到一小时。
工作该做还是要做，包轩将本月的效益奖金明细表统计完并检查无误后下发到各部门。
尽管效益奖金的分配权在各部门负责人手里，可是公司也有一定的分配原则，例如考勤情况、业务完成率与正确率等都是影响效益奖金分配的重要因素，各部门负责人不但要精打细算地给各个员工分配奖金，还要将明细写清，其麻烦程度快赶上拟定一份述职报告了。
之所以规定的如此细致，就是为了能够公平，部门负责人为每名员工分配的数额都要有一定的理由，如果有员工不满，也可以此作为依据来解释。
将各部门的效益奖金分配表下发下去后，包轩继续整理着员工的体检资料。
包轩只是按照部门内的人数统计一个总数，因此部门负责人要想化整为零，是需要时间的，以过去的经验，包轩都给各部门负责人两到三天的时间，如果第二天下午还有人不交，那包轩就要打电话催促了，因此这一天包轩并不着急。
为了能够最大程度的利用时间，包轩和方羽说明，凡是有电话找他的一律让对方打包轩手机，别说包轩在办公室里，这样的话，包轩会视情况而定，只有当时间不紧张的时候包轩才会选择接听，如果正在进行的工作不宜中断的话包轩也能通过来电显示事后予以回电，不然的话这一天光接电话就能占包轩全日工作的百分之二十。
刘彤时不时的会到人力资源部来看看，当她看到包轩认真的模样时总是微笑的说一句“累了就歇会”，对此包轩也总是微笑地点点头。
将工作交给包轩，刘彤能放一百个心，不是包轩的办事能力有多强，而是包轩会用心去做，并且总能比预期的结果要好。就算遇到不懂的也会及时与领导沟通，不会带着问题与造成更大的问题。
“身为职场中的员工，我们不仅要完成上面交代下来的任务，更要用心地完成任务。不管做任何事都要周全地考虑问题，力求一次性把事情做好、做到位，如此，上司就能把事情交给我们来完成。而没有这种意识的人只会一个口令、一个动作地照做，或许表现得极为认真，但却难免做了很多无用功，因此工作效率低下，业绩也始终提升不上去。这样下去不仅把自己搞的很辛苦，也会拖慢上司的计划，这种只会机械做工的劳动力是其他任何一名职员都可以轻松取代的，想要不被取代，就不要机械性地照做，而是用心高质量地完成。”
方婕当年的一段话，被包轩牢牢的记在心中……
“包轩，效益奖金明细表你发下去了吗？他们什么时候能交上来？”韦娜的声音再次从门外传进人力资源部内的包轩耳中。
埋头工作的包轩没有立刻给予回应，只是微微一歪头装作一副