“小秦，今天活多吗？”卢瑛将司机小秦叫到一旁然后压低了声音问道。
“卢姐，我们司机班哪有活不多的时候，您要是有事就直接吩咐，我能帮您的一定不会推辞。”小秦是个东北小伙，平日里说话办事都是个爽快人，卢瑛也是看中了这小伙痛快，才单独与其沟通。
“今天下午我们几个要去趟积水潭医院，你要是方便的话就带我们一段，省的我们路上再耽误时间。”卢瑛也不见外，将下午的行程也告知了司机小秦，既然有求于人家那自然不能有所保密，况且小秦这个小伙本人也机灵，当卢瑛单独把他叫到一边时他就已经知道，求他帮忙的这件事肯定是知道的人越少越好。
“积水潭啊，您还真别说，我下午还正好有事外出，正好路过那一块，可是我不能将你们绝对送到医院门口，您几位还得自己走一段。”
“没问题，那就这样了，到时候你什么时候走告诉我时间。”
“好嘞！”
……
中午吃饭的时候，卢瑛怕司机小秦将这件事给忘了，在擦肩路过时还不忘小声提醒一下对方，小秦也是机灵的冲卢瑛一眨眼睛。
只是他们俩人都万万没有想到的是，这一幕，恰巧被刘彤给捕捉到。
第102章应避免与上司较劲
中午休息时间，包轩正在上网查询乘车路线，从公司去目的地一共有至少三条路线可供选择，包轩一时间还真有点犯了难，最后包轩带着这三个乘车路线打算去找马钰和卢瑛商量一下。
一来到人力资源二部门口，包轩就看到里面卢瑛和马钰正在说着什么，从门外都能听到里面的喧嚷声，尽管一时间听不太清楚说的是什么，但可以肯定的是里面正在抱怨什么。
推门进入，背朝门口的卢瑛立刻停止了滔滔不绝的发泄，警惕的转过头来，一看是包轩，卢瑛的表情这才放松下来，仅仅对包轩说了两个字：“关门。”
“卢师傅，您这到底是怎么了？上午还好好，怎么这回发上狠了，谁惹着您了？”按照卢瑛的吩咐将门关好以后，包轩问道。
“嗨！倒也不是谁惹着我了，就是刘彤她……唉！”卢瑛的语气中带着强烈的不满。
“怎么了又？”听到卢瑛的话后包轩不禁觉得有些不解，这卢瑛平时大多数时间都在门店盘点，该不会刚回来没几天就和刘彤发生摩擦了吧？
“唉！咱们下午不是去探望冬冬嘛，本来吧，我想着联系一名司机带咱们过去，可是谁知道刘彤她非死活不让。”卢瑛愤恨难消地说道。
“那是不是因为司机班都给派出活去了，抽不出人手来啊？”包轩劝慰着说道，为这么一点小事闹情绪实属不值，回头再影响工作那刘彤就更有话说了。
“什么呀！我都和小秦说好了，他下午有事路过积水潭医院，正好能带咱们一段，你说这不是顺便的事嘛，可是这刘彤她就是不允许，她怎么知道的呀？”看来卢瑛的确是气的不轻。
“嗨！这你生什么气啊，再把你自己气个好歹的，不让就算了，回头咱们打车去，反正买礼物又用不了五百块钱。”包轩劝说道。
卢瑛也不再在这件事情上面多抱怨，已经很明确地给她指了条明道，再纠结就是纯粹和自己过意不去了，况且办公室的隔音效果也不是特别好，万一哪句不中听的话传进刘彤的耳朵里，那她才是没事自己找死呢！
很多职场人士或许都知道但是没有重视一个问题，那就是和上司较劲永远没有好果子吃。
如果你仍然留在这家公司，那么上司对你的不良印象则会存留进你的人事档案上，你所得罪的上司，在他在任期间会对你的职业发展造成不间断的阻碍。
如果长期和上司较劲，当摩擦和分歧积累到一定程度的时候，自然会出现和上司发生冲突的情况，那样的话，不仅严重阻碍个人的发展，同时也令工作变的更为糟糕。
或许有些人会说：上司也可能会更换。没错！但是或许他人会走，可是对你的不良印象会如同小鬼缠身一般，困扰着你日后的职业生涯。
即便上司离开了公司，但是新旧交替是免不了的，新的上司一上任首先要做的事情就是翻开前任留下的“黑名单”，查看一下哪些人是麻烦的制造者、哪些人需要提防甚至铲除。
而且，即便是你自己准备寻找新工作时，未来上司同样也会查看你前任领导对于你的评价。
如果你眼下正忙着和上司较劲，那么应该试着调整一下心态，不要总是把自己失败或者受挫的原因都归结到上司身上，试着把他当成朋友，也许更有利于我们的成长和工作进步。
想要避免与上司较劲，就要学会与上司和谐相处，和谐相处的首要原则就是要互相接受。
比尔？盖茨曾经说过一句话：“人生是不公平的，接受它、习惯它吧。”我们也要试着去接受与上司不平等的事实，对人生的不完美采取顺其自然的态度。
与其花精力与上司较劲，不如把更多的精力投入到自己能做好的事情上，高质量地履行自己的职责。
完成工作任务就是与上司建立良好关系的前提，千万不要小看了这一点。有些人喜欢通过消极怠工的方式来与上司对抗，这实在不是什么明智之举，这样做的后果只会将自己与上司的关系进一步恶化。
在完成本质工作的基础上，还要试着与上司多沟通，加强与上司之间的羁绊，尽可能的做到互相理解，这样可以减少一些不必要的误解。