对于《婷海超市》新招进来的这些员工第一要务，当然是要对他们进行上岗前的集中培训。
一周时间的培训期内，没有任何工资，超市仅仅为这些新招进来的员工，按照每人每餐三元的标准，提供培训期间的饭食补助。
至于培训这些新员工的任务，则是交给从《婷海便利店》里，挑选出来的那些优秀员工负责。
为了物尽其用，负责后勤工作的杨丽丽，则是从新招来的员工中，挑选出几个厨艺还算过得去的帮手，专职负责大家培训期间的伙食供应。
若是新招聘来的这些新员工，经过一个星期的培训之后，仍然有有人达不到标准，自然是要主动淘汰掉一批。
而这也就是《婷海超市》为什么？要超额招聘一些新员工进入公司的原因所在。
总的来说，《婷海超市》首次对外招聘的任务。
除了既拥有高学历、又拥有相关工作经验的高素质管理人员，和会计人员没有招到之外，一切也还算顺利。
其实，从外面招不到优秀的管理人员，《婷海超市》完全可以从内部提拔，在实际工作中慢慢培养出。
可是，拥有丰富经验的会计人员，却是《婷海超市》不管怎么样都培训不出来的。
这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
像《婷海超市》这样刚刚成立的私人公司，想要招到符合条件的专职会计人员，可谓是千难万难。
无可奈何之下，小海也只能拜托兼职会计王芳（王姐）帮忙。
最终，通过王姐的介绍，也只有两位年龄均超过60周岁的退休老会计，愿意到《婷海超市》来工作。
所有人员，配置满员之后，小海立即就从《婷海便利店》那边抽调部分优秀员工过来，对这批新招来的员工进行业务培训。
小海自己则是忙于验收即将完工《婷海超市》大楼修工程。
指挥，新招来的员工们，把那些从广州和深圳采购回来的超市货架，逐一安装和摆放完毕。
然后，再将从省内外采购而来的各类商品，按照分类不同，摆放到它们的所属区域之内。
上货，下货，理货，本就是一件极为简单，却又特别繁琐的工作。
若不是，有这批新招募而来的员工可用，就这些极为繁琐的工作，仅仅只依靠《婷海便利店》里的那点人来做的话，不知道要做到猴年马月，才能够顺利完成所有的工作。
另外，由于无台阶式扶手电梯，尚未运抵水州市，
进出《婷海超市》大楼所有的货物和商品，皆是通过安装在大楼后面院落里的那台国产货运简易升降电梯。
至于无台阶式扶手电梯电梯，全已经包工包料，交给日本经销商负责。
只要资金到位，根本就不用小海这边去操心，若是日方不能在合同期限内，完成安装任务的话。
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一切经济损失，则由日方负责。
同时，按照合同规定，日方还会提供一年的免费维护服务。
一年的免费维护期满后，则需要《婷海超市》按次支付，无台阶式扶手电梯的年检维护费用。
还有就是关于在《婷海超市》大楼内安装座机电话的事情。
按照小海的想法，应在超市一楼入口位置处，安装十几、二十部座机电话电话，当成公用电话来使用。
可是，鉴于电信公司的座机电话初装费，实在是贵的离谱。
而且在没有电信公司颁发的公共电话的牌照之前，将公司的座机电话，或者是私人家用电话。
私自转为公用，被电信公司抓住了，可是要罚款加停机的。
思来想去之后，小海仅向电信公司提出申请安装五部座机电话的申请。
五部座机电话之中，一部安放在办公室里自用。
另外四部座机电话，则安放在超市大楼内不同地方，人流量比较集中的出入口处，提供给有需要的顾客使用。
对此，小海则是利用前往省外考察市场环境，和采购扶手电梯的机会。
专程带回来，十台座机电话计费器。
给商场内的这些电话，配上这些座机电话计费器以后，只需让人守在座机电话旁边，按照电话计费器上的显示出来数据，收电话费即可。
整个《婷海超市》大楼的改造和装修工程，从三月份开始动工，一直持续到五月份才算全部完工。
这其中就包括：无台阶式扶手电梯的安装工作。
大楼外墙整体的亮化工程。
大楼内部的装修工程。
超市货架的整体布局工程。