“报告！”洪悦凯站在艇部门外。
“进来！”
“艇长，这是我们部门的战位表。”洪悦凯并没有马上离开。
“哦，搞好了？”唐海明仔细的看着水武战位：
应久俊（水武军士长）：sw－1－12，负责水武发射系统与作战系统的对接；钱晓华（水武班长）：sw－1－21，负责艇艏武控系统，一号操作手；周伟（战士）：sw－1－22，二号操作手；章亮（战士）：sw－1－22超编；叶荣光（战士）：sw－1－22超编；金良（战士）：sw－1－23，三号操作手；屠致远（战士）：sw－1－23超编。张辉（战士）：sw－7－11，负责艇艉武控系统；项远亮（战士）：sw－7－11超编。陈冬平（指挥仪军士长）：sw－3－11，负责根据艇指命令，设定鱼雷、水雷、舰弹发射参数；，杨军（战士）：sw－3－12，负责协助指挥仪军士长；李明（战士）：sw－3－12超编。江晓杰（战士）：sw－3－21，负责防化和轻武器弹药库。
“还有几个是超编的吗？”唐海明把战位表放进文件夹。
“是的，今年水武专业的分来三个，指挥仪的没有。”
“面临复员退伍的几个啊？”
“六个。”洪悦凯看了看孙华，“政委，今年人员确定好了吗？”
“暂时保密！”孙华摸了摸头发，“你问这个干吗？”
“哦，是这样，他们六个都走了，我们部门就缺编了。99的是想复员了，咱不拦着，02水武的意愿是都希望留转士官。”
“那你的意思呢？”唐海明递给洪悦凯一支香烟。
“艇长现在抽烟啦？”洪悦凯笑了笑，“我希望02届的能留下。”
“那我们要是不同意呢？”唐海明把双手抱到胸前。
“那…那，这个…我也是刚毕业的，需要手下有精兵啊。”洪悦凯拿过唐海明的进口打火机，点上香烟，“要是他们留不下，我也就不干部门长了。”
“你这是威胁啊还是来求情啊？”唐海明笑了起来。
“你个臭小子，上了几年学，脾气还没有变啊。”孙华站了起来，给洪悦凯倒了杯水，“喝吧，是龙井。士兵留队的事情肯定要集体讨论决定的，我看你是来求情。”
“就算是吧，我知道艇支委有权批一级士官的。”洪悦凯拉过张椅子坐了下来，“艇长、政委你们就同意吧。他们平时表现不错，专业学习劲头也很足，我相信等新艇一到，在他们配合下一定能把训练工作搞好，在最短的时间内让我们艇成为基地1号艇。”
“信心很足嘛！”唐海明和孙华对了一下眼。
“那我肯定有信心啊，有你们的正确领导。”洪悦凯摆弄着打火机，“我们艇成了基地1号艇，威名远扬，那么到时候你们就是我们基地的司令员和政委啊。”
“哈哈，你个臭小子，把我们的前途都设计好啦？”孙华开心的把头发摸了摸。
“那你对现在这种情况怎么看待啊？”唐海明认真问到。
“兵法云：‘兵马未动，粮草先行’，那我们现在是‘武器装备未到手，专业学习朝前走’。我感觉这样的做法是正确的，以前的方法是不科学的。”
“怎么不科学啦？”
“艇长你看，我们基地以前的习惯是等新潜艇接到了，再挑选好人选，组织成一支新的艇员队。然后开始组织共同科目的专业学习，学习后再搞全科目训练。这样的传统模式，弊端很多，专业学习需要六个月到一年时间，全科目训练需要十几个月，等艇全训合格了，很多掌握了过硬专业技能的士兵却要退伍了，甚至有些军官也面临着任职年限到顶要转业，形成了“强将手下全新兵”的尴尬局面，不利于潜艇开展新战法的研究和训练，直接影响潜艇部队的战斗力。”
“说的有道理，继续！”
“以前的训练模式主要是把训艇长和各级指挥员作为重点。而战争并不是由军官去完成的，需要的是优秀的指挥员和优秀的士兵共同去完成。特别是我们潜艇，需要各个战位有高度默契的配合才能有战斗力，默契是来自长期的共同训练和不断的学习提高。潜艇不但要有优秀的艇长，也需要有优秀的军士长、班长、战士！”
“也需要你这样的优秀部门长！”唐海明满意的点了点头。
“我认为兵役制的改革就是为了留住优秀的士兵，他们才是决定未来战争胜负的关键。所以……”
“所以你要求把你们部门的几位同志都留下，对吧？”孙华摸了摸头发，“绕了这么一大圈，主题还是只有一个嘛，哈哈。”
“主题是一个，目的是两个。”唐海明又扔给洪悦凯一支烟，自己也点上一支，“一是来说明你们部门的都是优秀士兵，二是来说明你是个优秀部门长，是个伯乐，善于发现好兵。是吧？”