哲，你觉得我们公司目前发展的如何？”我刚坐下老板就抛给我一个很大的问题。
“我觉得公司发展的不错，由一间小公司发展到今天拥有几家子公司的集团公司应该算一个不小的成绩。”
“那你觉得目前公司有哪些不足的地方。”
“我觉得公司目前应该算是到了瓶颈期吧，目前公司在管理上好像有不少的问题，对于今后的发展方向也没有特别明确的目标。”
“恩，那你对于公司有什么不满没有，或者你觉得公司对你是不是有什么安排不合理的地方？”这个问题听上去有些刺耳。
“没有啊，我觉得公司对我很好，老板你对我也很好。”
“胡晓卓（公司黄埔一期的另外一个###）现在去了子公司当老总，你觉得怎么样？”
“那小子应该能行，他社交能力远强过于我，人比较活络，八面玲珑，而且对于人事方面也比我经验丰富。”
“你呢，想不想也去子公司当个一把手？”
“老板，你饶了我吧，你也知道我不是那种能照顾大局的人，我比较适合专一的做一件事情，当老总方方面面的事情太多，我应付不来。”
老板用平静的眼神注视着我超过三秒钟以确定我说的话的真实度，然后露出了往日的微笑：“要不要来根烟，来杯咖啡？”
“那我不客气了。”我也总算舒了一口气。
老板从右边抽屉拿出一包烟丢给我，又叫秘书送杯咖啡进来：“我还要出去有事，你小子别乱翻我的东西。”
“我什么时候乱翻过你东西，你抽屉都上锁。”
“你没翻过，怎么知道我抽屉上锁。”
一万三千八百元，这是自从我工作以来被”红色炸弹”袭击造成的经济损失，尤其近两年随着我周边的人挺进传统意义上的适婚甚至晚婚年龄，我受到的轰炸越发猛烈。其中最为猛烈的火力来自于同事，不知道是谁开了这么一个先例，在那之后公司员工结婚都会给总监以上级的员工送上一份请柬，两年前我升任总监的时候正好是这条”规则”开始实行的时刻，起初我还为能够受到如此”礼遇”而颇为得意，可是之后的日子……
礼金理论上是个有来有往的东西，我付出多少，等我大婚的时候，理论上可以拿回同样的数量，如果计算通货膨胀和行情看涨，我应该还可以获得额外的盈利。可是这一切仅仅是建立在理论基础上。事实上，那些曾经收取我礼金的同事有超过40％以上已经不在本公司服务，大多数根本就失去了联系，按照公司的人员流动的比例来看，要是我再迟三年结婚，我可能只能收回不到20％的成本。
今天的红色炸弹比较特别，来自一个网友的婚礼，因为在这几年流行的一种”杀人游戏”中结识了不少同道中人，多数是通过网络结识。”杀人游戏”是一个逻辑推理性质的游戏，游戏的方式促使许多人可以围坐在一起增加不少沟通交流的机会，久而久之相互之间虽然依旧用网名称呼，但是却结下了不错的友情。这对网友是在”杀人游戏”中相识相恋走到今天的，所以有着一定的特殊意义，所以众多的”杀人游戏”同行都被邀请参加他们的婚礼，虽然我已经“放下屠刀”戒杀两年多，我还是被盛情邀请来参加婚礼。