原来是遇到倒爷了。这年月倒爷真的是无处不在啊，徐展飞想着。
“既然这样的话，这样的单子我拒绝接！我要为客户负责！”
“你！……我是不是你的客户，你怎么对我负责？”电话那头传来了不可思议的声音。
“呵呵，你不是客户”
“……”
徐展飞挂掉电话，来到会议室，继续上午的培训。
徐展飞把刚才的情景重新描述了一遍，问郑一凡和游西湖，如果是他来决定的话，他们将如何决定。
游西湖沉吟片刻说：“我们对我们的客户负责就对了，刚才那个人应该就是我们的客户，我们只要写出他们需要的文章就行了，我认为，作为一家公司而言，盈利是第一位的！”
“我不同意”郑一凡见游西湖这么说，马上反驳“我们对客户负责是对广告主负责，而不是对软文倒爷负责！”
只见郑一凡辫子一甩，继续说，
“广告主如果因为软文质量差，怀疑软文营销的效果的话，大家都这样，我们行业这个蛋糕就会越做越小……所以我认为，如果不能说服这个客户，我们最好放弃这个订单！”
徐展飞看到旁边的游西湖也投去了认同的目光。
徐展飞的不说话，赞许的目光落在了郑一凡的身上。说实话，一个毕业生能站在行业角度思考问题，就足以显示这个人的眼光是多么远。管理干部，需要的就是这样的人。
徐展飞真的放弃了这个订单，留给这个客户一脸的疑问和不屑。
接下来就是职位分工安排。
郑一凡任业务主管，游西湖协助郑一凡的工作。
肖彤任人事行政主管。
徐展飞从任职上这样安排还是有自己的考虑的，毕竟人员是要有发展空间的。虽然团队人比较少，以后会慢慢多起来，现在的主管可能就是明天的经理。职位的升迁是能给人以进步的感觉的，人有时需要的很简单，尽管有些职衔是虚的，但是进步的感觉总是人的追求。
其中万一有出现离职等意外事情发生，也存在保证交接人员接手工作，不至于因此产生业务流失的情况发生，团队的稳定性也有了保障。铁打的营盘，流水的兵，或许就是这个道理吧；但他希望跟过他的兵都能留下。
这样公司的业务部的雏形就定下来了。
徐展飞放弃了订单，心中却莫名的高兴。
下班了，肖彤没有走。她知道，他有话要说。他觉得自己身在他乡，真正理解自己的人就在身边，一种幸福感跃上心头。
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