孟含霏可没有开玩笑的心情毕竟相对于价值以亿为单位来计算的大批昆仑玉来说刘瑶口中的路费绝对只是玩笑中的玩笑孟含霏更关心的是李如冰口中计划的实质内容解决了天时和地利她最关心的部分终于到了。
「我现在最没把握的就是人和方面了。这方面我唯一能够自豪的只有我们三个人齐心合力这一点了。」李如冰说到齐心合力的时候孟含霏皱了皱眉因为在内心的最深处她其实还没有完全接受李如冰不过这个时候她当然不会表现出来。
「除此之外我就没有去考虑太多。」李如冰坦然说道「怎么将大批昆仑玉运出来需不需要办理一些手续还有其中要用哪些人从哪里可以找到这些人怎么香港秦氏人力资源协调机构是一家拥有五十年悠久历史的公司秦氏的创始人出身晋商早年离开了大6赤手空拳来到香港靠着诚信经商的理念在五十年后已经是香港人力资源界稳坐第一位的专业猎头机构了。
猎头这个名词是随着西方文化一起进入东方人日常生活之中的而随着科技的不断展和专业人才获取难度的增加专业的猎头公司越来越显得重要。而所谓的猎头通俗地说来就是帮助雇主寻找他们所需要的专业人才说得更直白一些其实就是提供专业人力的中介机构。
作为香港屈一指的专业人力中介同时也是秦氏王牌人力协调专家秦家第三代掌门人秦文海此时正精神抖擞地坐在自己的会客室中一席浅色的西装配上梳理得一丝不苟的头正值壮年的他显得精力旺盛似乎任何难题到他的面前都可以轻松解决。
「孟小姐、李先生秦氏是全香港最专业的人力资源协调机构同时也是全东南亚最专业的三家人力资源公司之一。请相信秦氏不论你们提出何种人力资源需求我们都将竭尽所能地为您提供服务。」秦文海说出来的话和他所代表的形象是完全塑一致的而将猎头机构的传统名称加以改变冠上「协调」二字同样也显示出机构的专业性和与众不同毕竟敢于在管理概念大行其道之时将「协调」二字明晰化凭借的显然并非只是一个协调的空噱头。
「秦叔不用跟我这么客气」孟含霏看了略显无措的李如冰一眼笑着说道：「家父一直对秦氏和秦叔极为推崇说是只要有人力方面的需求秦氏绝对能够提供最完备的服务这次我的这位朋友正好有这方面的需求所以才专程前来拜访的。」
「承蒙孟董事长缪赞。」秦文海口中谦虚了几句眼中却闪过自信和从容的神色将谈话重点不着痕迹地转向了李如冰「不知这位李先生需要哪方面的专业人才呢？」
「我需要一支完整的管理团队可以运作一家最专业且业务涉及到珠宝古玩和玉器的公司同时为因应公司全球化布局除香港总部外全世界其它七个分支机构需要在一年内同时开业。」显然并没有太多商务洽谈经验的李如冰很直接说出了自己的需求没有顾虑秦文海听到这种需求时的感受直来直去地说道：「因此除了专业管理团队以外其它各式专业人才例如宝石鉴定专家、珠宝切割专家、精品营销专家和市场推广专家等我都有大量的需求。」
即使以秦文海拥有近三十年职业猎头经验锻练出来的见多识广的强韧神经也被李如冰犹如天方夜谭般的人力需求吓呆了足有一分钟后他才平复自己的心情婉转地说道：「这样庞大和体系化的人才需求我们必须做一个全面的评估才可以确定可行性。」
李如冰转头看了一眼孟含霏两人相视一笑后说道：「不急我们有时问而且在这之后我们还会有更加专业和庞大的人才需求。」
时问回到几天前讨论到人才获取的问题孟含霏认真地说道：「我有个条件我必须全程参与整个计划并且成为最核心的一员。」
一直没有说太多话的刘瑶笑了起来没有在意李如冰有些矛盾的神色说道：凿「霏霏姐你当然是最核心的人啊这还用得着说吗？」
李如冰的顾虑当然要比刘瑶多在内心深处李如冰并没有把孟含霏和刘瑶摆在同样的位置来看待毕竟他与刘瑶曾经同甘苦共患难。而在孟含霏面前他却总有低
半个头的感受再加上孟含霏一直对他表现出来似有若无的怨恋让他觉得有些底气不足因此考虑了一会之后才道：「先说说你的解决办法吧。」
「这么庞大的人才需求而且都是最专业、最顶尖的人才那么我们就不能用传统的方式来创建公司同样也不能用传统的方式来获取人才。开一家小公司然后慢慢培养自己的人才固然是最稳妥的办法但这样做会耗费大量的时问」孟含霏认真地说道「这对我们来说根本没有必要也不太实际。几年前我成立飞羽也面临过类似的情况只不过飞羽远没有你现在计划的那么庞大罢了。」
李如冰点了点头表示认可后说道：「不错想要在短时间内获得大量的人才唯一的办法就是挖角从已有的公司中透过各种手段来吸引已经具备相当资格的人才不过……」
孟含霏非常了解地接了下去说道：「不过我们连这些公司在哪这样的人才要如何去结识都没有途径更不用谈如何去挖角了对吗？」
李如冰点了点头说道：「没错虽然在此之前我也做了不少的准备收集了世界著名的珠宝公司数据但那些数据大多只限于对公司的介绍想深入了解这行业内的东西实在是太困难这应当就是孟伯父所说的行业壁垒了。」
孟含霏认真地点了点头说道：「因此在人才方面我们必须找最专业的中介来帮我们解决问题只不过在此之前我们要花许多时问确认这个大计划的内容和时间点同时我必须拥有百分之十的股份……」
看到刘瑶听到要求准备要点头的样子李如冰立即伸出一只手坚决地道：「百分之五多了免谈。」
「好百分之五就百分之五。」孟含霏脸上闪过一丝诡秘之色可惜李如冰没看见他懊恼的是刚才怎么不说百分之二？当然懊恼过后他忽然想到或许凭借孟含霏的入股自己很多亟待解决的问题都可以迎刃而解。
刘瑶由始自终都没有真正参与到李如冰和孟含霏的讨论中一方面她并不认为涉及到专业领域后她会对这些事情有多少了解；另一方面也因为她信任两人的能力因此她只是在旁边认真地听着听李如冰和孟含霏从无到有地架构出一个宝石销售集团的计划。
公司要从哪方面介入整个行业将会有哪些机构和部门在不同阶段分别需要多少最专业的人才如何透过猎头机构获得这些人才并且最终如何将这些人才吸引并留住；什么时候去将剩余的昆仑玉取出来每次取多少取出来的玉又要如何去分类和处理销售；如何宣传包装整个集团的形象这一切都要预先考虑好虽然不能想得周全但基本的概念却是要具备的。
前后花了整整三天的时问一个简要的集团公司计划终于在李如冰和孟含霏的手上成型了计划的名字为「风云」取的是「金鳞岂是池中物一遇风云便化龙」之意而计划中用于切割、经营和销售昆仑玉的集团名称则是刘瑶起的就叫中玉集团。
在李如冰和孟含霏的计划中中玉集团是一个庞大的机构下辖全球七大销售子公司总公司位于香港。除了销售子公司外中玉集团将全面介入宝石的开采切割业将会有专业的宝石加工厂同时为了在最短的时间内提升昆仑玉的名气还将成
立一个专业的展览公司承办各式各样的精品展览这些展览最主要的目的当然是将所有有钱人的目光吸引到昆仑玉上来。
而其它一些更加详尽的细节、时间安排和人力需求李如冰和孟含霏也做了相对全面的规划而在这些计划尘埃落定之后孟含霏才将自己的人才解决办法说出来
于是就有了在秦氏人力资源协调机构中李如冰狮子大开口的一幕。
当计划开始具体执行后李如冰的生活变得忙碌起来一方面他要不断地去改进整个集团计划书中还不完备的部分另一方面秦文海也开始频繁的与李如冰联系为李如冰约见并让他确认各种的专业人才。
李如冰并没有隐瞒自己的风云计划「一人计短二人计长」的道理李如冰还是很清楚的所以他透过各种途径或直接或隐晦征求了身边不少人的意见。
银河集团副总裁钱万有应当算是被征求者中比较特别的一个李如冰与他的交流纯粹是偶然因为涉及到昆仑玉的来源所以李如冰对整个计划说得颇为隐晦不过这个钱万有在银河集团里向来就以精明见称仅仅从李如冰一些语焉不详的话中