下面十几个人有的在互相讨论，有的在独自思考，但是就是没有人离开。沈嫣然把一切都看在眼里。
过了三分钟，沈嫣然再次开口：“张骏锋、李超、刘朝阳、王伟、你们四位留下，其他人请暂时离开，有意应聘公司其他职位的，请留下你的资料，我们会跟你联系。”
其中一人站了起来，“请问，我是来应聘营销部门的，既然今天不准备招聘营销人员，为什么又要我们来参加面试呢？”
沈嫣然开口问到：“你觉得你会是一个成功的营销人员吗？那我问你，作为一个成功的营销人员，成功的秘诀是什么？”
“一个成功的营销人员，应该对市场有着敏锐的把握和判断，能够根据市场走向及时调整自己的营销方案。”
“再问你，针对龙腾软件公司的防火墙软件，你需要多长时间来定制你的营销计划？”
“两周时间！”
“你可以离开了，我明确告诉你，你这次应聘失败。”
“我可以多问一句么？理由是什么？”
“一个成功的营销人员，不仅仅是应该对市场有着敏锐的把握和判断，能够根据市场走向及时调整自己的营销方案，还需要根据公司的情况来调整自己的营销方案。很明显，龙腾软件公司的防火墙软件，已经在舆论上制造很大的轰动，公司软件测试时间是一个月，也就是说推向市场的最后的最佳时机，就是软件测试时间满一个月的哪天，现在已经过去了十一九天，你却需要两周时间来做你的营销计划，那就白白的错过的了机会。一个对机会不能很好把握的营销人员，我们公司是不需要的。”沈嫣然一番，说的那人哑口无言。
不再理会他人的意见，沈嫣然开始对剩下的四人发问：“你们觉得自己能够胜任两个公司的总经理的位置吗？把握是什么？张骏锋，你先说。”
张骏锋道：“我曾经……”
沈嫣然打断了他的话，“不好意思，我不在意你以前做过什么，我现在想听是你的觉得自己能够胜任两个公司的总经理的位置的理由，而不是你的工作经历，这方面我已经从你的简历里面知道了，无需重复。”
张骏锋道：“结合我多年的各种经验，加上公司的防火墙产品在这次活动中的强悍表现，如果有一个强力的营销部门配合，我相信凭我的实力，能够在总经理这个位置上发挥我的能力，把公司的防火墙产品强势推向市场，并且一定能够成功。根据我最近几天的调查，各方面反应都不错，在。baidu上搜索表明，相关公司防火墙产品的页面高达二百三十多万。也就是说这个防火墙产品无疑是非常成功的，在这样一样公司担任总经理是很轻松的事情，应该说对能力方面的要求不一定要很高，坦率的讲，只要不是白痴，起码就不会失败。无法得知公司下一步的计划，所以对公司今后规划没什么好说的。但是公司拥有一个可以开发出来这样强大的防火墙的技术团队，今后的前景还是相当乐观的。个人认为应该向操作系统方面发展，这不仅对公司有利，而起对国家也很有利。至于龙腾电子科技公司方面，我缺乏了解，暂时没有发言权。”
头疼啊。周宇的唯一感觉，招聘嘛，还真是张骏锋说的那样，只要找的人不是白痴，那肯定是不会失败的，还考察什么个人能力啊，现在需要的就是忠诚，只要是忠于公司的利益，就可以了，其他的都不是很重要的。
李超几人都是第一次听说龙腾电子科技公司，几人都是在软件行业打滚的人才，对于这方面都没太多的了解，但是对于防火墙软件都表示影响深刻，做了一番在周宇听来都是废话的述职报告讲演之后。
沈嫣然又问到：“总经理的位置只有一个，你们都表示龙腾电子科技公司不熟悉，那么就暂时不考虑这个问题。如果竟聘成功，你们现在可以个自己定一个年薪，说说你们自己心理的满意年薪是多少？如果竟聘总经理失败，几位有没有兴趣担任别的职位？”
几人纷纷开出三百万左右的年薪，并且表示乐意的公司其他职位上任职。看的出来，他们还是对龙腾软件公司期望很高的。
“今天就到这里，几位先回去等我们的消息吧，我们会考虑之后给出你们的答复。”周宇不理沈嫣然询问的眼光，直接下了逐客令。
一个人，要想成功，必须要要野心，如果说三百万左右的年薪就能够满足的人，那不是周宇现在需要的，周宇有的是野心，他要打造的是中国的微软！保守的人才不是他想要的，他想要的人必须有冲劲、有野心才行。
打发走了几人，周宇向沈嫣然解释：“这样的职场老油条，的确是可堪一用，但是就和他们说的一样，我现在只要找不不是白痴的人来做，都可以把事情做好。至于不当场录取他们的原因，是因为他们太过圆滑，我个人不喜欢。虽然公司应该是唯材是用，但是我们是新公司，更需要的是忠诚，这几人，最少的一个有三次跳槽，最多一个是十年时间内五次跳槽，这样的人才，用着不放心。我准备明天去猎头公司看看。今天就这样吧，下午你去找找看那里有适合做办公楼的地方，找到了就通知我吧，我还有事，先走了。”
\');