完毕客服部对销售部起到一个很好的杀鸡给猴看的作用，我的意思是叫陈南那些不要乱动，不是说我不敢对他们不敢怎么样，是我现在的情况是旧人胜新人，但新人是会有变旧人的一天，既然你们阻止不了我变旧人，就最好老实呆着，否则一定会让你们有难过的一天。这就是我向他们发向的信号。
陈南与何小名等人仿佛很明白我的用心，主动撤到城西的一个分部，我发出的信号或者潘虹发出的信号不单是说一份工作的事情，现在社会上工作的多的是，不在这干了可以在另外的地方干，我的信号或者是潘虹的信号不单是指解除他们两个人的问题，而是连他们后面支持的那两个董事会成员也一起给解了，这个怎么解？叫他们把钱从公司里拿出去，撤走自己的股份，不要每年在公司分钱了，看他们急不急。
自从出了天才建材，我都忘了里面曾经发生过的事，于小漫当时被阳少总以财务交接的理由禁止其辞职，没想到时间一拖，就拖到了现在，我本来早就该叫她出来的，可是我在公司的地位直到现在才开始渐渐地安稳起来。
现在于小漫终于受不了那个徐小红，卷铺盖出了天才。
她对我的忠心依旧，我决定把她安插到公司财务部去。
我私下找来人力资源部经理唐龄，唐龄说可是现在财务部不缺少啊。
我说我知道，于小漫是难得的人才，财务部多储备一个人才也不多，反正以后早晚用得着。
唐龄说既然你都这样说了，我是没意见，但虹姐知不知道？
其实我早该猜到有这样的结果，唐龄乃潘虹一党，我又岂能绕过潘虹而直接跟她达成什么共识。
公司里的用人制度除了一些临时员工之外，其他大部人不归人力资源部管，是不归人力资源部管，只归潘虹管。
以前是由何山撑管销售部，潘虹比较难插手，现在换成了我来操作那两百多人，她要插进手来，易如反掌。
也就是说，公司如果晋升某人或者要用新的人才，都要先经过潘虹的同意，尤其是销售部也归入她势力范围之后，然后才轮到人力资源部发通知晋升某人或者发聘请书把要用的人请进来。
我跑去跟潘虹说于小漫的事情，把她以前当过我以前的一些事一节省掉，潘虹说：先叫他过来让我看看。
我明白潘虹的仔细，财务人员毕竟不是一般的工种，不能乱用，潘虹问我：是男的还是女的？
我说：是女的。
潘虹道：你们怎么认识的？
我说：是以前我在天才，那个建材公司的时候认识的，你知道那个公司的。
潘虹道：她为什么不在天才做了？
我说：那个天才的老板太小气了，而且非常苛刻。
潘虹道：那后来叫她过来，我今天、明天都没时间。
我高兴地去打电话通知于小漫来来面试。
面试那天于小漫打扮地特别漂亮成熟，比我第一次到她还要成熟漂亮些，谁知潘虹见了她后，拒绝她加入公司的财务部。
我问潘虹：为什么？