潘虹说：于小漫是你举荐的，公司有明文规定，禁止任人为亲。
我说：你连我也不信？
潘虹说：不是我不信你，而是公司有这样的规定，我不能不按规矩来办事，你看我，我自己也没有叫哪个亲属进公司里来出任什么职务，如果开了这个恶劣先例，以后不知还有多少后例等着我们呢。
我这才想起潘虹的性格是海瑞气质的人物，刀枪不入水火不侵的，我叫于小漫不要化装，不要穿得那么都市化，最好的效果就是穿一套洗得花白的衣裳，第二天重新再来过。
但第二天潘虹还是拒绝。
我说：人家昨天打扮成那样，不也是为了给你留个好印象，今天尊从你的意愿，一身朴素而来，你为什么还要将人拒之于千里之外呢？
潘虹说：不是那个装的问题。
我说：那什么问题？
潘虹说：我说过，不准任人为亲，这是公司的明文规定，铁定的，而且财务人员你也知道，不能乱用的。
我说：可是我认识她，她的忠诚度很高。
潘虹道：就因为你认识她，而你又跟我关系太熟，如果我擅自违反任人为亲的规矩，今后难与服众。
于小漫委曲地站在公司大厅里。
我说：这次一定要通融一下，再说于小漫对专业知识非常上手，而且有良好的忠诚度，企业不一直就需要这样的人吗？再说公司的主张也是唯才是举，也算不上通融，不能因为她跟我是旧识的关系就否定她的才能，这样一个结果对她太不公平，如果你一定不通融，那我就以我的名誓聘于小漫进销售部来。
潘虹想了想，道：要不这样吧，我看于小漫也是挺稳重的一个人，我决定把她放入分公司的财务部去，你看怎么样？
我打电话给外面的于小漫问他愿不愿意，但于小漫想留在公司的本部。
我对潘虹说：能不能让于小漫留在公司的本部？
潘虹说：不行，这是最后底线，如果让本部的人知道我们随便我任人为亲，今后我们真得难以服众，再说这边财务部也由唐龄在主持，她在这边很难有发展空间。
我看潘虹说得挺对，在电话里跟小漫解释了一下情况，于小漫这才同意加入公司在城西的一个分部。
城西那个分部，其实只是大名的一个分售楼部，在早些年操作的模式是每天从本部派人过去或者住处离那边近的人在那边镇守，规模较小，轮流值班。随着这些年公司在城西的业务量膨胀，尤其这三年，那边的业绩每年都占到本部的百分之二十几，开始不容忽视。于是在两年半以前，公司把轮流值班这个概念改为固定的模式，成立了一个分公司，由专门的人镇守在那边，只不过它的实质核心还是个售楼部而与，这个与其它外地的分公司的情况不是一个概念。
以前何山在销售部的时候，那边的事务最主要是陈南与何小名在打理，何山走了之后，我不想显得太过紧慎，乃由他们两个去主持。
那个地方也是他们两个的根据地，也就是说是那边是稳定他们在公司里地位不变的法码，他们不敢出任何差错，尤其是最近几天我去了几次那边察看，看他们一副忧心忡忡生怕被我吞掉的表情，我不想他们担心过度狗急跳墙，反正我已经稳住了大名本部的事务。
现在正好借于小漫加入那边的机会，可以让我更加完善地掌撑那边的风吹草动，当然我在那边也有些支持者，但那些家伙我占了上风的时候他们是支持我的，如果一旦我的情况处于劣势，他们那些人立马会左右摇摆，或者干脆站到对方阵营里去，看上次的情况就知道，我势力处下风的时候，只有几个才站在原地支持我的，其它全都叛变了。
现在改派于小漫这样一个女细作过去，我突然对那边很放心。