兰力看老板停住，目光充满期待地望着自己的时候，言发于衷。出去考察的这段时间，对于国内同类企业的情况了解越多、对于鸿远公司的发展，就越充满信心。可是，毕竟离开有一段时间，而且从人员到管理的各个环节，都发生了质变，兰力确实需要一个过渡期、叫实习期可能更准确一些。
“还有一个重要的因素。”老板对兰力的回答很满意：“商业大学年后，初六就有一个企业高级管理人员‘精英培训班’，为期三个月、兰力一定要参加，补上这最为重要的一课。”兰力激动得差点落泪，这是鸿远公司“继承人”的重要“标志”之一，当年老板的儿子、女儿在培养“接班”的时候，都先后上过这个培训班，这是一种象征大于实际的“必要步骤”。
“因此，兰力在这段期间，主要的任务、是学习和熟悉情况。”老板说得掷地有声：“但做为鸿远公司的企业法人代表，鸿远公司的大政、必须知道，而且从今天开始，所有需要总经理签署的文件、任何人不能‘越位’。”
兰力非常满意，有一个过渡和实习期，恢复自己对于鸿远公司的了解、对于下一步自己“说了算”，是必要的准备……
“第二个问题。”老板兴致奇佳，声音依然宏亮：“关于鸿远公司的经营管理。兰力过渡期间，鸿远公司的管理工作，由副总经理全面负责，听明白没有？是全面、是全面负责――”
这一次，老板停下来盯着的是保管员。做为唯一的副总经理，保管员显然在兰力的过渡期间，将会保持“现在的地位”，发挥“现在的作用”。
没有回答，保管员仅仅是浅得勉强能够算是微笑的表情。
“在管理方面，在董事会没有做出决定、我没有宣布之前，兰力不能具体涉及鸿远公司的任何事务。所有的管理工作，依然由保管员全面负责。”
兰力急忙表态：“我知道，我知道。在过渡期间，我会集中力量熟悉情况，即使正式上任以后，也希望能够与保管员继续合作……”
“第三个问题。”老板有些犹豫――
“第三个问题，是交接问题。”老板几次期待保管员有所表示，但他每一次都没有得到回应，只好接着说下去：“兰力也提到了‘正式上任’以后，我个人和董事会大多数董事的意见，是保管员能够继续留任一段时间，即使要走、也得‘扶上马再送一程’……”
兰力再次热烈地向保管员发出“邀请”，老板也再三要求保管员表态，几次欲言又止以后，保管员淡淡地说：“做不做副总经理，是后话――即使不在管理方面负责，做为鸿远公司的董事、也会尽心尽力……”
“董事”，兰力一直有些担心的就是这一点，保管员如果只是“副总经理”不足畏，问题在于、保管员现在代表重要股东拥有一席“董事”。
“那好。在正式交接前，所有的实际管理工作，包括人事安排、销售与生产管理等等，还是由保管员继续全面负责，但重要的事情、要通知兰力，需要兰力签字的时候、保管员不能‘代劳’。而兰力也要把握好这种磨合，不要过早地介入管理，做好一切必要的准备，再‘正式起来’……”
老板显然对于自己的“约法三章”比较满意，表情越来越多的是得意。
“现在，一些必须议一议的大事项，咱们今天、消消停停地敲定。大的盘子定下来，具体的工作、就要靠你们两个年轻人――”
老板无限感慨地说：“我老了。身体也一天不如一天，精力明显不足。现阶段的管理工作，保管员完全胜任，未来、鸿远公司未来的发展，就要靠兰力这样年轻、有知识、有现代市场经济管理意识的人来扛起……”
兰力听得热血沸腾，暗暗地下定决心，准备大干一场。
如何发展、那自然是兰力“正式上任”以后的事情，所谓的“大事项”、指的就是保管员全面负责的这段过渡期的主要事项。
过去的事情，保管员一一向兰力进行简单的说明，每一项都会加一句“不明白的你问我”，态度真诚、语气也很随和，兰力比较安心。
拿出一份订着票据的材料，保管员说：“这是今年春节，职工福利账面之外的开销，属于内部账结算部分，包括一些需要‘考虑’的部门和人员的‘礼物’在内，兰总看一看、做为签署的第一份文件吧――”
兰力急不可待地拿起笔，“兰”字赫然出现在纸上的时候，才想起需要“问一问”老板，不免有些难堪在停下手……
“签吧。签吧。快一些熟悉工作，有什么不好？再说，相关的企业法人代表变更事宜，过完年就会办妥。”老板故意放慢语调：“我一直在努力的目标，就是让鸿远公司上市――看来，我的能力与年纪无法实现目标了。不过，有你们两个、我是一万个放心。只要你们通力合作，严格遵守我的‘约法三章’，鸿远公司成为上市公司、成为企业集团，指日可待。”
此后的很长时间以后，兰力在偶然的机会发现，自己做为鸿远公司法人代表被相关管理部门确认和完成变更的时间，年前就已经完成……
兰力被“未来充满阳光”所鼓舞，保管员的絮絮叨叨的说明听都不多听，大笔一挥、签字就是，那天一共签署多少份文件，在多少备忘录或内部账务须知方面签了多少名字，兰力忘了、也没有记清的想法。