在职场上为什么很多人更倾向于在一家大公司寻求稳定？
这个问题早两年前我也想过，在我做职业选择时，到底去大公司还是去创业型的小企业？这四年换了四份工作，每次我的想法都是选择看似更有机会的创业型团队或公司，这也直接让我感受到工作不稳定的状态，所以到今天我再回过头来看这个问题时又有了不一样的想法。
大公司的稳定有什么不好？
我肯定也不知道自己潜意识里为什么就觉得稳定就代表着一成不变、代表着对自己对工作没什么要求、代表着未来可能在职场上没有竞争力。可能和我的职业经历有关、和性格有关、和对自己未来没有明确规划也有关系。
大的公司确实代表着你需要被人管着，特别是在一些国企风格的公司，除非你不想往上升职加薪，不然你需要处理好人际关系。但我总受不了一点点“委屈”，一有冲突发生就会对产生冲突的人产生抗拒，无法近距离合作了。所以，遇到不开心就想走。
大公司的竟争确实更激烈，如果能力不够强还处理不好人际关系，那么想要晋升确实不容易。但在同一个岗位做久了，能带给你的成长性就会变得少，这样工作带给你的成就感就会变少。
人际关系复杂、竞争激烈、成长性不高，这是我认为的大公司发展的难点。
但今天回过头去看，曾经我也有机会跟着大公司成长，而离开的主要原因大都是受不了直接或间接老板的管理，觉得受到了委屈。再加上对自己的规划不清晰所以容易在工作中迷失方向，总觉得这份工作技术含量不高、发展性也不高，却没有咬紧牙关自己主动去成长。如果当年静下心去在自己的领域里好好发展，我想工作状态也不会差的。
创业型公司更有机会吗？
机会与风险总是并存的，就像当年进精锐教育的时候正是他快速发展的初步阶段，离职后得知他上市、扩张、收购…确实以前的老同事跟着这波发展升职加薪的不在少数，但最近听说精锐正在破产的边缘。
当然也有的人乘势发展很好的，有朋友在众安保险刚起步时加入，赶上了他快速发展扩张期，原本不打算工作上让自己很辛苦却也不断升职加薪。
但大多数的创业型小公司生命力都很短，能赶上公司发展红利的不多。且创业型公司极不稳定，这种不稳定包括市场上的也包括创业核心团队的。不管哪个都会动摇你的职业生涯。
不过现在想来，可能我自己对大小公司的定义不够明确。发展平缓的大公司是指像全国或全球都很知名的大企业，在这里竞争确实是激烈的，没有点能力很难往上升。而创业型小公司，这种风险性太大了，除非你是核心成员哪怕创业失败也能收获一些经验，不然会让你的职业生涯非常不稳定。我想对于普通人最好的应该是走过了最初的创业期，刚刚起步发展的公司，如几年前的精锐（但现在也在破产边缘了）和众安。
哪种方式更好？
在我心情低落时我总很后悔，觉得自己这么多年在工作上还不稳定就是在于自己没选择在一家企业好好发展。但冷静下来又会变得清醒，这么多年虽然不稳定，但是自己的工作能力却在锻炼中有持续的提升，人也变得越来越自信，一路上也遇到了很多朋友，也说不清如果当年选择在一家公司持续的待下去会不会有这么多的改变？
但有一点是明确的，公司平台是一个大势，可能你乘上了这波大势会比平常发展的更快，但核心还是需要靠自己的能力和对自己的规划。不管在大公司还是小公司，都会在发展中遇到瓶颈，如何在瓶颈中求变和突破才是更重要的。
当然，如果你是一个对工作没什么要求，或者不希望在职业上花你很多精力的人，那还是适合大公司，小公司的生命力太短了，会让你被动不稳定。但如果你是一个在职业发展上有追求的人，大小公司对你来说都是机会，你可能考虑的不是大小的问题，而是行业趋势、公司文化价值、核心团队等因素。
最重要的是不能为做出的选择而后悔或者纠结，改变现状比怀疑选择更有效。