7）借职务之便，营私舞弊或收受他人佣金回扣馈赠者；偷窃甲方或他人财务者；
8）借职务之便，将业务、技术、信息、资料及甲方内部经营情况向外泄漏者；
9）玩忽职守，致使甲方蒙受损失或学生遭受伤害者；
10）伪造身份证、学历、职称证书或填写人事档案不实者；
11）打架、斗欧、威胁侮辱上级、聚众滋事者；
12）合同期内旷工一日者；
13）不办理正式退职手续而自动离职者。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前15天以书面形式通知乙方本人：
1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得裁减或解除聘用合同：
1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患，病或者因工负伤在规定的期限内的；
3）女职工在孕期、产期，哺乳期内的；
4）法律、行政法规规定的其他情形。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方，解除聘用合同：
1）在试用期内；
甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的。
6、因甲方办学规模变化，确需缩减人员时，甲方可以裁减人员。
7、除本合同解除条件第6条规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当听取本单位工会的意见。
八、本合同期内解除聘用合同的经济补偿
1、根据本聘用合同解除条件第1条、第3条第（1）款，由甲方杰出聘用合同的，甲方根据乙方满1年以上发给相当于1个月的月平均工资，作为一次性经济补偿金；
2、根据本聘用合同解除条件第3条第（1）、（3）款，第5条第（2）、（3）款的规定解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，满1年以上的发给相当于1个月的平均工资，作为一次性经济补偿金；
3、乙方在教师岗位工作，签约期内有完成学期（年）工作义务，如单方提出时，必须补偿甲方为完成学期（年）工作而请人代课的费用（每月600元）。
4、乙方若在合同期内单方解除合同，甲方购买的所有保险费用由乙方承担。
九、双方协商约定的其他事宜。
十、违反本合同的责任
本合同制定后，即有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。如果发生争议，甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违反约定或者不按规定解除合同的，均应承担法律责任。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对乙方造成损害的；乙方违反规定的条件解除合同或者违反合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。
甲方：南昌华联外语实验学校（盖章乙方：秦付根（签字）
签订合同时间：2004年6月16日签订合同地点：南昌市高新开发区
因我已经在校兼了课，合同上没有试用期。由于可以解决社保，我又跟弟弟借了1000元，补办了一月到六月的社保。本按要求要把社保关系转入学校，但市社保局说，高新区社保局是他们的下属，只要在那里另开一帐户就可以，以后离开该校时，再划进市社保局来就行。