01、最近工作怎么样
有句话经常挂在老板的嘴边，那就是“最近工作怎么样”。也许你会觉得很奇怪，这分明是一句简单得不能再简单的话，难道还有什么特别的意思吗？
还真让你说对了！这句话看似简单，其实里面包含了许多复杂的信息，它表明了老板对事情的关切态度，许多他想知道的信息都希望能从你的回答中得到体现，譬如，你的工作做得怎么样、最近有没有犯错误、工作中是否遇到了大问题等等。
因为对一个设计方案意见不同，小李和同事争执了起来。本来是一件小事，可是两个人越吵火气越大，小李差点对同事大打出手，还好被其他同事拉开了。这件事弄得尽人皆知，办公室里的人都觉得小李实在是不好惹。
这件事恰好被老板知道了，他认为员工在公司里打架影响非常不好，虽然责任未必全在小李，但事情毕竟是他先挑起来的，因此决定给他一个警告。
老板把小李叫到了办公室，微笑着问他：“最近工作怎么样？”小李并没有听出老板这句话是有备而来的，并非单纯的询问。因此，他敷衍了一句：“没有什么啊，挺好的。”老板只好接着说：“听说你和同事闹了矛盾？”
小李一听，赶忙说：“谁说的？没有这回事。老板你放心好了，最近这段时间我真的挺好的……”他扯了一些杂七杂八不着边的事情，老板的眉头越皱越紧。老板当然没有这么多的时间和小李闲聊，于是直接训斥了他几句。
小李走出办公室的时候，还在生气是谁背后告了自己的状，但他没有意识到刚才老板的话已经给了他一个台阶下。
其实，“最近工作怎么样”这个问题是老板用的暗语，他想传达的意思是：你的事情我都知道了，你能解释一下吗？如果小李趁机解释一番，也许事情就会大而化小，小而化无，轻松解决。可是，小李错过了这个机会，没有体会到老板的一片苦心，最终惹得老板大发脾气，自己也被训斥。
老板说出“最近工作怎么样”这句话，绝对不会是空穴来风，敏感的人往往会立刻开始自省，看看自己最近有什么事情做得不好，需要改进。如果这件事需要向老板汇报，那么一定要赶紧上报；如果这件事情做得不顺利，那么要及时与老板沟通，从而获得帮助。
我的一位朋友小黎就是这样的聪明人。当时，公司有几个新入职的员工对工作流程不熟悉，闹了不少笑话，小黎主动帮助了他们。这件事情传到了老板的耳中，他找小黎谈话，问了一句：“最近工作怎么样？”
小黎明白，老板这是在了解那几位新入职员工的情况，于是便一五一十地进行了详细汇报，同时不露声色地讲了自己对他们的帮助。老板听了非常高兴，对她大加称赞。在公司的集体会议上，老板还当众表扬了小黎。月底发工资的时候，小黎发现自己的奖金又多出了一部分，她心里明白，是与老板谈话时得体的回答，让老板从心里为她加了分。
“最近工作怎么样”这句话有着很强的时效性，它往往表明了老板对公司日常事务的关注。也许有的人感觉老板整天待在办公室里，不经常与下属进行交流，可是这并不意味着他什么也不知道。他完全可以通过旁敲侧击的方法来达到自己的目的。这句普通的问话，相当于一个引子，牵出老板想让你说的话。当然，通常这种事情并不是什么好事，一般都是老板发现了什么问题，他不想直接说出来，就会委婉地试探。这其实是老板在给你一个主动讲话的机会。
遇到这种情况，你的态度是关键，积极主动地迎合老板的暗语，可以让他对你的表现更为满意，在你碰到问题的时候给你提供行之有效的解决办法。哪怕是你犯了严重的错误，你至少给了老板一个明朗的“我错了”的信号，相信他也不忍心过分为难你。错误被老板说出来，不如自己主动说出来，这样对双方都有好处。
02、这个问题你有什么看法
“老板的话永远是对的”是职场中被大家公认的名言。虽然这句话听上去有点强横的味道，但生活中确实经常出现这种情况。
老板的民主，往往只体现在口头上，他们貌似尊重你的意见，心中其实早有打算。这种时候，用暗语来表达就成了一种惯用的手段。因此，在面对老板的问话时，一定要仔细思量，做到面对各种有可能发生的情况都心里有数。那么，如果老板问你：“这个问题你有什么看法？”你会怎么说呢？
小周为人实在，而且性格直爽。这样的年轻人，按理说应该会受到欢迎，但是他在公司里，并不讨老板的喜欢。
有一年的中秋节，公司要开会商量福利的事情。按照多年的惯例，这个节日通常会发一盒月饼。在会议上，老板微笑着对大家说：“中秋节又到了，大家讨论讨论，我们发什么福利比较好。”
很明显，这就是一句客气话。因此，大家虽然小声交谈，但是并没有人发表什么意见。
这时候，老板随口问坐着自己旁边的小周：“你有什么想法？”
小周看着同事们期待的目光，脑子一热，嘴上也就没有了原则：“老板，我建议咱们今年发红包吧，经济又实惠。而且大家过节都送月饼，公司如果还是发月饼，也没有什么新意。”
老板一听，没有任何表示，目光转向了另外一位员工，请他发表意见。这位员工充满感激地说：“中秋节是我国传统的节日，过节少不了月饼。我希望公司还像去年那样给每人发一盒月饼。这可是我们民族的传统，坚决不能丢。”
此人的话刚一说完，老板脸上露出了赞许的微笑，剩下的几个人也是纷纷点头，附和着说自己也是这样想的。老板兴高采烈地说：“既然大家都这么说，那这件事就这么定了。明天公司就会派人去采办，大家很快就会吃上公司发的月饼了。”
散会之后，小周受到了同事的点拨。同事笑着说：“老板心里早就打算好了，据说连买月饼的商家都联系好了，你还凑什么热闹？本来发这点东西每人一百多块钱就够了，你偏要老板发红包，这二百块钱的过节费，他发红包能拿得出手吗？”
小周这才明白，原来老板在会上的问题不过是一种暗语，他其实是想借自己的口把想法说出来罢了。
在某些场合中，老板通常自有安排。当他提出“这个问题你有什么看法”的时候，其实是想借助暗语让你把他的想法说出来。如果你能明白，顺着老板的话说，把他的思路公之于众，显然会让老板笑逐颜开。如果你不顺着老板的意思说，有可能会碰一鼻子灰。比较而言，另一位同事就聪明得多。他顺着老板的思路，说出了老板的心声，这样的人，又怎能不被重用呢？
老板在征求下属意见的时候，往往会说得很客气，表面上看起来很谦虚，好像是要听取下属的意见，但事实上，他只不过是渲染一种民主的气氛，主要还是想借下属的嘴表达自己的真实想法。
因此，当你遇到这种情况时，一定要弄明白老板在想什么，他要表达什么观点，然后适时地用自己的嘴把他的想法表达出来。如果读不懂这种暗语，直率地说出自己的看法，可能会让老板尴尬，自己也陷入被动。
03、这件事情再议吧
两军对阵，“缓兵之计”是大家常用的计谋。其实在职场上，这个计谋也经常被用到。我们常听老板说：“这件事情再议吧。”难道老板真的打算再找机会来讨论这个问题吗？其实，事实并不像他说的那样，这句话是一句暗语，这么说只不过是缓兵之计罢了。
小华追着老板不停地解释，强调自己的理由，力求把自己的策划方案推荐给老板。这是他花费了不少心血策划出来的，他觉得有很强的操作性，可是老板却不以为然，认为这个方案存在很多问题。不过，会议的时间很紧，老板来不及把自己的理由细细地说出来，所以，他就说了一句“这件事情再议吧”。可是小华以为事情还有转机，于是坚持不懈，会后一直追着老板。老板有些不耐烦，于是一口回绝：“这个方案问题很多，我认为很难实施。这件事就此画上句号吧。”说完，他头也不回地离开了。
小华一脸无奈，难过地说：“既然不同意，为什么还要在会上说再议呢，害得我以为还有希望？”
小华会在老板那里碰钉子，显然是因为没有听懂老板的暗语。通常老板说出“这件事情再议吧”这句话，就是不同意，不过碍于面子，他不好直接表达，于是委婉地提出来。作为员工，如果能审时度势，完全应该听出这一点，就势不再提，那么双方都有台阶下，何乐而不为呢？可惜小华并没有听懂老板的暗语，以致被老板训斥，还有可能给老板留下不好的印象。
其实，老板大多喜欢那些聪明的、一点就透的员工。当他不好意思直接回绝而用了暗语的时候，员工能够明白自己的意思并且不再坚持。这样，老板才会有权威感。一个朋友不止一次在我的面前夸奖他的秘书，说每当他遇到不同意的事情而说“再议”的时候，聪明的秘书都能立刻心领神会，把这件事处理妥当。
服从，是下属的天职。当老板不同意某件事情的时候，决定权在老板的手中，作为员工只能听从老板的安排。如果一意对抗，想必离开这家公司的日子也就不远了。所以，当老板说出“这件事情再议吧”这句暗语时，不妨放弃自己的主张，认真体会老板的意思，看看他有什么打算，想怎么安排，然后照此执行。
对于职场人来讲，工作就像是打仗一样。老板往哪指挥，我们就应向哪个方向猛冲，这样的公司才有凝聚力。老板需要的并不是一个才高八斗的人，他需要的是一个完美的执行者。一个企业的员工若缺乏服从意识，不仅会给自己，而且会给大家带来麻烦。这样一来，不能体会老板暗语的事情便由小变大，会引起老板的反感。况且，没有哪位老板希望自己的员工总与自己争执，或者因为某个问题吵个不停。
在一个企业中，没有服从就没有行动，每一个员工都必须无条件地服从老板，这与在军队中每一个士兵都必须听从指挥官的指挥是一样的道理。至于那些不听从指挥、固执己见的员工，往往会受到同事的排挤、老板的厌恶。当然，我说的服从并不是盲目的听从，而是建立在理解和尊重的基础上的。老板的决定自然有他的道理，员工要理解，并且设身处地为老板着想。这样的员工，在老板的眼中才是最可爱的。
04、你太有个性了
作为老板，他们常常会夸赞自己手下的员工,这是笼络人心的技巧。但是，有些话听起来像是在表扬员工，实际上却是一种极为严厉的警告。将批评寓于表扬之中，也是老板常用的一种暗语。
我曾经有位叫小林的同事。那时，他刚参加工作，积极性很高，整天想着自己能在公司一鸣惊人，做出让大家刮目相看的事情。小林曾对我说起过，他在学校里就做惯了“独行侠”，因为当时成绩非常好，所以他对自己很有信心。进入公司之后，这种思想仍然在他的头脑中占据了主导地位。
一次，公司组织了一场产品销售宣传活动。按照策划方案，公司人员要统一着装，统一在公司集合，然后乘大巴车前往目的地。但是，当大家都在公司楼下集合的时候，唯独小林不见踪影。老板非常生气，因为这个策划耗费了很多人的心血，缺少一个成员，计划的实施肯定会受到影响。
等不到人，大家只好乘车先走。结果大巴车驶出没有多远，小林居然从路边冒了出来。他穿着一身惹眼的衣服，还骑了一辆摩托车，在大巴车旁晃来晃去，好像在显示他的骑行技术有多么高超。
一个多小时之后，我们集体到达了活动现场。这是一场规模很大的活动，参加的十几家公司全部要由会展人员集中安排。到了之后，车辆要停放在指定的位置，人员布置会场也要听从统一安排。小林的摩托车没有地方放，便偷偷推进了会场内，想悄悄放在展台挡板后面。当会展人员制止小林的行为时，他居然和对方吵了起来，还大声地说：“我们公司掏了那么多钱，给我们就安排了这样一个不显眼的位置也就算了，还禁止我们放东西，你们也太过分了吧。”
两个人的争吵引来了很多围观者，也引起了老板的注意。小林怕老板训自己，主动上前说：“我是想争取一下，让他们给咱们换个好的展出位置。”老板心中早已经明白，表面上却不动声色，只是冷冷地说：“年轻人有想法是好的，值得鼓励。不过，你也太有个性了……”
“对，他们经常夸我有个性。”小林急忙附和，接着又滔滔不绝地讲了起来，老板没好气地离开了。活动结束后不久，老板将小林辞退了。小林感到莫名其妙，觉得自己并没有做错什么，还得到了老板“有个性”的赞扬，为什么会被辞退呢？
其实，老板只不过是用了一句暗语。“有个性”是指小林太自我，不服从指挥。可惜小林并没有悟出来，没有改正自己的言行和工作态度，以致被老板看成有错不改、执迷不悟的典型。
老板的夸奖，不要只听表面的意思，那样是不可能理解老板的真正用意的。
曾经有一个小伙子在进入新公司的时候，特意去理了发，做了一个当时流行的“贝克汉姆”式的发型。这家公司从事的是传统的商业活动，通常和客户打交道时都是西装革履，这样的发型在公司里显然不合适。老板为此提醒了他一句：“小伙子，你的头发太有个性了！”说话的同时还给了他一个意味深长的眼神。小伙子立刻明白，这可不是老板对自己的赏识。第二天他就跑到理发店改了造型，理了一个传统的发型来上班。
老板再次看到他的时候，忍不住称赞了一句：“孺子可教也。”
显然，这个小伙子听懂了老板的暗语，领会了老板的意思，所以他的做法得到了老板的认同。而老板后来说的这句话，才是真正对他表示赞许。
在工作中，许多年轻人都有自己的想法。但是，当这些想法得不到老板认同时，就成为老板眼中的“无厘头”。老板不会因为这些事直接批评下属，但是他会用暗语来提示下属。大多数公司都不希望员工在工作时过于标新立异。如果员工有这样的想法，老板往往就会以一句“你太有个性了”来加以警告。
老板希望员工养成服从的习惯，不要以个性来充当不听从指挥的挡箭牌。你的个性最好是放在公司以外的生活中去展示。在公司里，遵守企业的制度，认真完成自己分内的工作，才是最明智的选择。
如果老板对你说“你太有个性了”，那你就要小心了。你要检视自己的言行，想想自己最近是不是做了出格的事情，收敛自己的“个性”。
05、你的创意很不错
精明能干的领导，总给人说话言简意赅的感觉。他们在表达自己的意思之前，往往深思熟虑，经过一番仔细斟酌。众所周知，一字之差，就有可能让整个句子的意思变得截然相反。所以，我们在理解老板那些带有暗语的话语时，要认真揣摩其深层含义，千万不能忽略其中的关键词。
我刚拿到新房钥匙时，请了一家装修公司来设计装修方案。
当时，我参加了他们设计方案的讨论会。其中一位姓张的设计师把自己的设计作品拿给设计小组的组长看后，又拿到我的面前征求意见。我想多看几个方案加以比较之后再下结论，所以并没有说什么。几天之后，当张设计师再将设计图给我看的时候，我惊讶地发现，整个设计方案的水平有了很大的提高。当我细问缘由时，张设计师讲出了事情的来龙去脉。
那天，他拿着设计方案到老板那里签字，老板认真看了之后，说道：“你的创意很不错，如果再花一番心思的话，会做得更好。”虽然这样说，但老板当时并没有签字。
张设计师回去后心里还很高兴，因为老板夸自己了。不过，让他感到疑惑的是，既然得到了夸奖，为什么老板不在设计方案上签字呢？
熟知老板脾气的组长听闻此言，赶紧对他加以点拨：“老板分明用了暗语，意思是说你的这个方案虽然不错，但是实用性并不高。如果老板认同你的设计，一定会签字的，而不是仅仅挑出其中的‘创意’来说。”一语惊醒梦中人，张设计师立刻领悟到了老板想让自己重新进行设计的意思。于是，他推翻了原来的设想，重新设计。当精心构思的作品交上去时，老板这才点了头，痛快地签了字。
其实，在职场中，老板经常用“你的创意很不错”这句暗语来提示自己的员工对工作进行修正。要知道，真正令老板满意的方案，他自然会对整体进行夸赞，而不是单独提出其中的一点。反之，他只对其中一点表示赞扬，那只能说明这个方案还是有很大欠缺的。当然，老板也不会全盘否定，那样会让员工感觉自己的心血白白浪费了。所以，他只能轻描淡写地夸上一句“有创意”。实质上，也就仅仅“有创意”罢了，没有别的可取之处。
有的员工比较聪明，在听出老板的弦外之音后，会积极反馈，立刻谦虚求教，探究老板的真实意见。
我曾听朋友说起过他的经历。有一次，他向老板提出了一个建议，老板说道：“你这个创意很不错。不过，我认为最好再结合实际来进行考虑。”朋友立刻意识到老板话中有话，他无疑是在用暗语来强调这个方案的不足之处是缺乏与现实的联系。于是，朋友谦虚地说：“您看这个方案在哪个方面再完善一下比较好呢？”
看到朋友谦虚请教的样子，老板欣然指点，谈了自己的想法和意见。很快，朋友按他的提示进行了改进，结果方案很快就通过了，不久便付诸实施。
在老板的眼中，朋友这样的员工显然是聪明的，是有培养价值的，他们能够准确把握自己的意思，并且付诸行动。暗语说出去得到及时反馈，并贯彻实施，这显然是每个老板所期待的。
不要听见老板说了一句“有创意”就飘飘然了，这后面需要做的工作还有很多。老板只不过是含蓄地表达了自己的意见而已，你要继续按他的指示下大工夫来把工作做好。你可以“有创意”，但不可以把“有创意”的标签贴在并不完美的工作之上。认真品味老板的话，从暗语中得到自己想要的答案，才是最理智的，这样才不会在职场上栽跟头。如果实在是没有把握，不妨把话说明，谦虚地向老板请教。老板不一定会给出具体的解决办法，但是他一定会为你指明方向，让你向着某一方面去努力，这样总比你盲目猜测老板的用意要好得多。
06、总体不错，但有一点小瑕疵
在职场中，错误随时都可能犯，意外事件随时都可能发生。当老板说你的工作“总体不错，但有一点小瑕疵”的时候，你一定要提高警惕，也许这并不是十全九美中那“一美”的不足，而是说你的错误“太低级”。
有一次，我拿着一份报表去找老板签字。虽然这只是一份普通的财务报表，每个月都会上报一次，但是老板并没有因此而忽略对内容的检查。他的眼光在报表上扫视的时候，突然停顿了一下，我立刻意识到，这份报表可能出了什么问题。
果不其然，老板用笔指了指其中一个数字，笑着说：“这份报表总体不错，但有一点小瑕疵。”我接过报表一看，额头上差点冒出汗来。原来，我在报表中犯了一个低级的错误，把日期一行的“2012年”写成了“2002年”。
虽然老板并没有说什么，但是我立刻感到脸上直发烧。这可是一种让人很难原谅的错误，我急忙拿回去修改。
其实，老板是通过这句话暗示我：“居然连这种低级的错误都犯，而且低级到让人注意不到整体。”整张报表花了我很多时间和精力，每一个数字都是我辛苦劳动的结晶。但就是因为在这个数字上犯下的低级错误，让我在老板面前丢了面子。好在，我能理解他的意思，这件事情也很快就过去了。
工作中让我们栽跟头的事情并非都是大事。许多小细节，也是需要注意的。如果真的犯了这样的错误，被老板指出了“小瑕疵”的话，一定要及时改正，尽最大的努力来弥补过错，不要让老板认为你很无能。
俗话说得好，“千里之堤，溃于蚁穴”。哪怕你工作中出现的是名副其实的“小瑕疵”，也千万不可轻视，抓紧时间改正才是最明智的选择。要是等到被老板盯上的小瑕疵变成大瑕疵，这时候再改可就晚了。
老板说出一点“小瑕疵”的时候，已经用暗语表达了自己的不满。这种低级的错误，在他看来，是不应该发生的，也是可笑的。老板的暗语，就是让你改变的信号。接收这种信号，做出让他满意的改变，这样的员工，在老板的眼中才具有执行力。
也许你会说，老板说的“小瑕疵”有时是无关紧要的小事。须知，小瑕疵也是瑕疵，有可能因为延误而变成致命的错误。因此，你要避免自己工作中的小瑕疵造成不可挽回的损失。
当然，诸如此类的暗语还有很多：“对了，我再谈你一点小小的不足。”“如果你能稍微调整一下，也许这种小过错就不会出现。”“虽然这种错误无足轻重，不过我还是想提醒你一下。”这样的话举不胜举，但中心思想却只有一个，那就是老板在表达自己的不满。听到这样的暗语，就要及时改正，让老板感觉到你已经领会了他的暗语，明白了他的心思。
07、我什么时候亏待过你
前不久，电视连续剧《北京爱情故事》大受追捧。广大电视观众之所以认可这部电视剧，是因为它的情节与现实生活极为接近。
剧中有这样一个情节：石小猛看到同事阿东坐上了经理的位子，去老板那表示自己的不满，老板对他说：“我一直把你当亲兄弟看，什么时候亏待过你？”听到这话，石小猛把心放到了肚子里，一如既往、真心实意地为老板做事。
在我看来，主人公石小猛真的是有点“天真”。老板所说的“我什么时候亏待过你”其实是想要表示自己对你石小猛一直不错，你应该感激涕零，不应再提过高的要求。可石小猛并没有听出这层意思，误以为这是老板在给自己吃定心丸。
其实，不只是在电视剧中，“我什么时候亏待过你”这句话在我们的现实生活中也经常听到。老板基本上把它当作一句常用语挂在嘴边。